交保险备案是什么情况 劳动合同备案与社保

交保险备案是什么情况

一种是企业用工.为职工参加保险.对于参保情况进行一个登记.另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况,需要到社会保险进行先期的登记.比如企业解除劳动关系后,势必会导致有人失业,因此先到社会保险办理失业保险的备案登记.社保备案登记范围:市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策).

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劳动合同备案与社保无直接关系,《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳.社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳.社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

劳动合同备案与社保

劳动合同备案与社保无直接关系,《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同.

您好! 1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同,还是集体合同.如果是集体合同,根据《劳动法》第三十四条:集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部.

先做用工备案,审核通过后才能转入社保关系

劳动合同备案流程

劳动合同备案的具体流程步骤: 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料. 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记.

劳动合同鉴定,劳动用工备案等各项事宜的基本流程: 一、劳动用工备案办理方式是新成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案.

1.咨询劳动局和社会保障局,根据流程办理;2.或者根据劳动合同法拟定合同,之后拿去社保局登记备案;3.或者自己觉得合同非常符合劳动法,咨询一下律师,直接在公司就可以用了;政府没强制要求可先不去备案;

交社保一定备案了吗

劳动合同备案与社保无直接关系,《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳.社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳.社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记.

劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳,社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳.相关法律法规知识:1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三.

没有备案不会白交社保,用人单位先进行社会保险年检,再进行劳动用工备案,然后进行劳动保障监察书面审查.年检后,可以把未备案的人员补上.社保年检通常是由当地所属社保局负责的,一般需准备以下资料:1、《社会保险登记证》正副本原件;2、营业执照、批准成立证件或其他核准职业证件;(如有变更需提供A4纸复印件一份)3、 组织机构统一代码证书;4、 上年劳动工资统计年报、职工工资发放表(财务凭证)、工资基金手册;5、《从业人员社会保险年度缴费基数核定表》;6、地税综合申报表;7、 社会保险经办机构规定的其他证件和资料.8、用人单位按相关资料填写《社会保险年检登记表》.

劳动备案和社保关系

先做用工备案,审核通过后才能转入社保关系

劳动合同备案与社保无直接关系,《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同.

劳动用工备案主要是指企业录用年满16周岁未满18周岁需到劳动局备案,安排合适的岗位给这类人员 社保备案我没听说过 应该每个地方都有每个地方的规定,需要办理的话需要到当地的劳动局和社保局去咨询