公司没有产假违法吗 单位不给产假怎么办

公司没有产假违法吗

可以享受产假,只要你和用人单位发生了事实劳动关系,不管你有没有签订劳动合同,都可以享受.我国〈劳动法〉第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假.如果公司不批的话,你可以通过劳动仲裁维护自己合法.

《劳动法》里面只对女职工休产假有具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定.男方的陪产假一般是规定在一些地方法规中具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定了,但是一般会有陪产假的,大概在一.

当然不合法,你可以与公司协商,协商不成再去仲裁,最后可去法院.如果这样,你在这家公司也就干到头了.

公司说没有产假怎么办

其实我也不是愤青,每个人生活的都很现实,所以最好的建议你和主管们协商解决,在面对强势主管的时候,可以行贿啊,请他们吃饭什么的,因为这样你得到的利益或许可以最大化.

根据女职工劳动保护规定第8条第二款“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假”的规定,你可以要求公司准予假期,如果公司不准许可以向劳动监察大队投诉.

可以享受产假,只要你和用人单位发生了事实劳动关系,不管你有没有签订劳动合同,都可以享受.我国〈劳动法〉第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假.如果公司不批的话,你可以通过劳动仲裁维护自己合法.

单位不给产假怎么办

劳动部门

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密.

申请劳动仲裁.休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担.

公司不给产假违法吗

这是不合理的,按照《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. .

不合法,可以向当地劳动部门投诉.

职工休产假期间单位是有义务购买社保的但是个人的部分要由个人承担.你可以要求单位购买如果单位不给你买保险你也可以到劳动仲裁部门通过仲裁解决.

产检假公司必须给吗

国家规定的是产检假使带薪假期,不能扣员工工资的,当时我的公司就是这么规定的,每个月都有一天的产检假.

我们公司一个女同事,问我产检假为什么只有半天,说违背劳动法,可是针对产检假根本没有明确每月必须是多长时间,几天.公司规定是“自怀孕第14周起至28周每个月检查一次;28周至36周每两周检查一次,从第3.

与公司协调,是否可以提供别的材料.公司内部规定的福利的证明材料目的不是要一模一样,而是要证明真实存在.