缴费工资与实际工资差额 缴费基数高于实际工资

缴费工资与实际工资差额

你应进行劳动仲裁.

可以要求单位按实际工资申报,但是应该工资扣除费用个人承担 单位承担重新申报后应该单位缴纳费用,以及因不如实申报造成的滞纳金

劳动者在四川绵阳这边发生一级工伤,社保缴费基数与实际工资有差额,造成赔偿较低的,可以与用人单位进行协商,如果协商不了的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用.

社保缴费基本工资

2015年上海市最低工资,从2015年4月1日起由原1820元调整为2020元,上调200元. (一)延长法定工作时间的工资. (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊.

社保的最低起征点是按找政府规定的基本工资来交的.所以,如果公司要交社保的话是安基本工资来的.

四川规定:职工个人的实际缴费工资,按上一年全省在岗职工平均工资的百分之六十到百分之三百以内的缴费基数确定.职工本人上月工资,超过上一年全省在岗职平均工资.

缴费基数高于实际工资

要么是你的上年平均工资低于社保最低缴费基数了,要么就是你的平均工资超过缴费基数上限了

不可以要求,因为缴费基数的定位是按社保机构明确的规定而确定的,一旦确定,企业和个人的缴费比例就应严格执行.您说的这种情况,除非个人同意承担多余部分资金.

缴费基数是根据上一年度职工本人月平均工资来计算的.由于绝大多数公司有年终奖金,甚至有的公司还有季度奖或者半年奖,所以整年计算的月平均工资高于实际工资是.

计提的工资比实际发放的少

计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回. 这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整. 相关分录 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用.

我们的做法,将实际发放数与计提数比较,差额为正数(实发数更多)则计入相应成本费用科目,反之(实发数更少)则冲减对应的成本费用科目

计提:就是将预计要发生的金额先做账务处理.因此:每月计提工资时,可以参照上月实际发放额.

计提工资与发放不一致

说明你上个月工资的计提数不准确,少提了.在这个月将差额补提就可以了.

计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回. 这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整. 相关分录 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用.

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