辩论赛人力资源比物质 辩论赛物质资源更重要

辩论赛人力资源比物质

这个问题从假设上就是错的:人力资源重要应该是正方,物力资源重要是反方.题目制定方应该是缺乏基本的商业判断及企业了解的. 客观的来说应该是这样:.

当然是人力资源比较重要了,人力资源指的是人才、人力,没有人,哪里来的物.四辩就总结下前面人说的就好,然后把正确的观点在最后说一下.比如说:如我们一辩说说..等等,然后最后说出正确观点.

人力资源,因为有人力资源就能找得到物资资源

如何说明物质资源重要

一,物质资源算是在固定的模式下发展,而人力资源流通性比较大.这就造成,物质资源的损耗可以降低到0,而人力资源不可能做到无损耗的一个结果上去.二,物质资.

物质资源包括原材料,资金,人脉,占地面积,厂房,办公大楼,业务来源,市场占有份额,企业利益相关者,企业文化等,作为企业生产,产出,高效运行的必要组成元.

善待地球就是善待自己.拯救地球就是拯救未来.但存方寸地,留与子孙耕.有限的资源,无限的循环.珍惜自然资源,共营生命绿色.

辩论赛物质资源更重要

人力资源,因为有人力资源就能找得到物资资源

没有物资的支持 在聪明的人也无用武之地 你叫个电脑专业的去公司没电脑要他这人才有何用处自己慢慢想把

当然是人力资源比较重要了,人力资源指的是人才、人力,没有人,哪里来的物.四辩就总结下前面人说的就好,然后把正确的观点在最后说一下.比如说:如我们一辩说说..等等,然后最后说出正确观点.

辩论赛人力资源更重要

展开全部 这个问题从假设上就是错的:人力资源重要应该是正方,物力资源重要是反方.题目制定方应该是缺乏基本的商业判断及企业了解的. 客观的来说应该是这样: 对于垄断行业和掌握稀缺资源的行业来说:往.

第一,培训是企业的一种有效投资.现在企业对员工的感情投资力度正在逐步加大.培训可以作为感情投资的重要方法之一,并且很多培训可以规定服务期,能有助于公司.

当然是人力资源比较重要了,人力资源指的是人才、人力,没有人,哪里来的物.四辩就总结下前面人说的就好,然后把正确的观点在最后说一下.比如说:如我们一辩说说..等等,然后最后说出正确观点.

人才和物质资源

就现代企业文化制度和现代企业的管理模式来说,人才资源显得尤为重要,占据了主导的地位,人才的积累就是一个企业成功的象征和源泉,相对的物资资源则没有人才资.

一个是把人看做组织必备的资源来看待的,对于人的管理与开发.一个是去掉了人的因素,只考虑资金、原料、设备等的投入,合理的配置和调度.

在社会主义社会,人力资源也是作为商品,人力资源可以再创造价值,而物质资源仅仅是价值,一个鸡蛋,一只母鸡,要我选,我肯定选母鸡.21世纪已经不是那个工业革.