广东省东莞市劳动法 东莞劳动法全文

广东省东莞市劳动法

关于最低工资 一、全日制用工最低工资标准:特区内1000元/月,特区外900元/月. . 已满20年的,年休假15天. 15、婚假(依据省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死.

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工伤如果单位缴纳了工伤保险是可以报保险的,但是不享受带薪休假,休息的日子是要扣工资的 而且单位要看医院出具的证明才能给具体的天数休假,那就看老板好不好了.

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是的!那是国家对未成年的保护法

不可以

工伤问题要找社保局,赔多少钱是交工伤保险时是按多少钱来交的来赔,比如老板交工伤保险是按1000元来交的,就赔你1000元一月,赔多少个月则按你的伤残等级来赔.

东莞劳动法全文

工伤如果单位缴纳了工伤保险是可以报保险的,但是不享受带薪休假,休息的日子是要扣工资的 而且单位要看医院出具的证明才能给具体的天数休假,那就看老板好不好了.

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可以得到这些赔偿,你同工厂是事实劳动关系,要向当地劳动局里的劳动争议仲裁委员会主张你这部分权利.

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东莞市劳动法辞退规定

第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条,第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并补确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗.

以下是具体的辞退赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.不确.

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