劳动局保险一年多少钱 劳动局养老保险价格表

劳动局保险一年多少钱

个人不能办理劳动局的五险一金,企业办理五险一金个人一个月需要缴纳200左右,剩余的由企业缴纳. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. 五险一金缴纳标准: 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%.

不划算,这样交的话,一年要交1万多元.

养老保险一般情况是不能一次性缴费的,应按月缴纳.到达法定退休年龄(男60岁,女50岁)时,养老保险缴费满15年以上就可以办理退休,享受按月领取养老金待遇了.

劳动局养老保险价格表

养老保险一般情况是不能一次性缴费的,应按月缴纳.到达法定退休年龄(男60岁,女50岁)时,养老保险缴费满15年以上就可以办理退休,享受按月领取养老金待遇了.

今年32岁了想在劳动局交养老保险职工按照本人工资的8%缴纳或者以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费. 职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的,以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的,以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数. 个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数,可选择的档级为60%、80%、100%,基于如今社平工资逐年提高,考虑到个人承受能力,部分省市增加40%的档级.

个人不能办理劳动局的五险一金,企业办理五险一金个人一个月需要缴纳200左右,剩余的由企业缴纳. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. 五险一金缴纳标准: 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%.

劳动局工伤保险一年多少钱

工伤保险要全体参保,参保比例是工资总额的0.5-2%,2w的话一个人一年就是400块左右,但是意外死亡就可以赔付10w多,单位如果危险的话,最好还是参上,我们单位是煤矿企业.一年参保50多w,但工伤赔付却在80w以上.

工伤保险费用由单位承担,个人不需要缴费,工伤保险的费率是0.5%—2%,是由所属行业的风险程度相关的,工伤保险缴费计算是:缴费比例*缴费基数.举例,比如某员工工资为5000,费率为0.5%,那么就是:5000*0.5%*12=3000.公司工伤保险费率确定,你最好问下51社保网或者社保局.

个人不能办理劳动局的五险一金,企业办理五险一金个人一个月需要缴纳200左右,剩余的由企业缴纳. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. 五险一金缴纳标准: 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%.

劳动局保险个人怎么缴费

劳动保险是国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称.在中国,企业职工享受的保险待遇,全部费用由企业和国家负担.个人无需承担.也不曾再以个人缴纳的问题.

劳动保险可以个人缴纳费用,可以以个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移. 个人缴纳各类劳动保险的程序 (1)缴纳养老保险基金程序 咨询→审核存档卡→是否审定工龄→认定缴费基数(提供缴费基数)→收缴养老保险基金→办理转移、退休或清退个人帐户 (2)缴纳失业保险基金程序 咨询→审核存档卡→代缴失业保险基金→办理转移、清退 (3)缴纳基本医疗保险基金程序 咨询→填写《参加社会保险登记表》→审核材料→缴纳保险费→签定 《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险和大额医疗互助资金协议书》→办理缴费情况认定手续→领取医疗保险手册

养老保险自参保之日起到办理退休手续结束之前都是要连续缴纳的,停止缴费就会有欠费,有欠费的话在办理退休时会让一次性补齐后才可以办理退休手续的.缴纳养老保险,从现在的政策来看,缴费年限越多,越费比例越高,最后得到的养老金相应的会高些.不过要是就想缴最低缴费年限,得最低养老保障金的话,缴费比例高与低相差很小.

劳动局保险有几种险

养老保险 20% 8% 基本医疗保险 9% 2% 大额医疗保险 1% 3元 工伤保险 0.5%-2% 无 失业保险 1.5% 0.5% 生育保险 0.8% 无 住房公积金 8%-12% 8%-12%

有五项 养老、医疗、工伤、生育、失业 我们常说的五险一金,就是这五险和住房公积金.本来就是一个简单的问题,我已经回答好了,求认证.

社保目前分为:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等.到劳动局缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种,生育和工伤由用人单位缴. 个人缴纳养老比例为8%,医疗为2%,失业为1%,以你的工资额为缴费基数按月缴纳. 新的劳动法规定企业必须给员工缴纳社会保险,最起码包括养老保险、医疗保险、失业保险.