年终奖是发税前还是税后 年终奖也要扣税吗
年终奖是发税前还是税后
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴(在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次): 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.然后将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金乘上适用税率和速算扣除数计算征税. 年终奖是6622.22元. 6622.22/12=551,找税率,得到10%,速算扣除数是25 .
在税前列支,属于合理的工资支出.. 税后列支的话,税局都乐翻了.. 供参考..
当月工资薪金所得是指扣完个人承担的三险一金后的收入,你可以把奖金输进去,个税的申报程序自动和、会算出当月的个人收入
年终奖按税前还是税后
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴(在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次): 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.然后将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金乘上适用税率和速算扣除数计算征税. 年终奖是6622.22元. 6622.22/12=551,找税率,得到10%,速算扣除数是25 .
当月工资薪金所得是指扣完个人承担的三险一金后的收入,你可以把奖金输进去,个税的申报程序自动和、会算出当月的个人收入
不合法,经济补偿金和年终奖是两回事. 拖欠工资可以去劳动监察大队投诉,由其责令用人单位支付拖欠工资,逾期不付的,加付赔偿金. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约.
年终奖也要扣税吗
年终奖要扣税. 根据相关法律规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月3.
当然交 税 年终奖所得税计算三种具体方法: 一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的.
年终奖需要交税.而且雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.
年终奖是单独计税吗
按照规定,年终奖可以除以12后确定税率在行纳税申报,这样能减少个人所得税同时要提醒的是该计税办法每个人在一个纳税年度内只能采用一次.个人当月工资不足.
个人所得税的起征点为2000,应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 个人所得税速算扣除数 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数 1 不超过500元.
肯定要缴的,有专门的规定,计算方法是将年终奖除以12找适用税率和相应的速算扣除数,如果发放当月的工资收入未超过3500元,应将年终一次性奖金减去当月工资与.
年终奖多少需要交税
年终奖个人所得税计算方法,年终奖计算公式如下: (一)发放奖金当月工资超过3500元的情况 发放奖金当月的工资超过3500,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数. 然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)*适用税率-速算扣除数 (二)发放当月奖金工资低于3500的情况 如果,发放奖金当月工资低于3500,那么我们要先用奖金把工资补到3500,再用剩下的奖.
年终奖计税方法共有2种,分别为: 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额. 2.扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额. 举例说明: 如果发放年终奖的当月工资为2434元(扣除三险一金后),年终奖为4500元.
当月工资小于起征点3500元的,年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12,得到的金额看是在哪个税率,然后,将年终奖金额减掉工资与3500元的差额后的金额乘以税率和减速算扣除数;如果当月工资大于3500元的,年终将直接除以12,到的金额看是在哪个税率,然后将年终奖金额乘以税率和减速算扣除数.举列说明更直观:1.当月工资小于3500的,如果工资为3000,年终奖为5000,因为12月工资3000小于起征点3500,所以年终奖个税的.
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