招商银行强制加班 招商银行说要起诉我

招商银行强制加班

业代很辛苦,客服也非常辛苦的.我也是过来人.客服也很辛苦,人力利用率几乎95%以上,外加经常加班.业代的工资我不知道,但是客服的工资基本还行,至少对于很.

存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日.

肯定不合理,但这也是银行业的潜规则

强制加班可以拒绝吗

理论上可以拒绝,员工有权拒绝强制加班,但是,中国的劳动法执行起来难度很大,至今也有好多企业拖欠工资,更别说加班费了

有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的.

展开全部 可以起诉公司 不予拒绝加班情形:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公.

招商银行说要起诉我

若招行信用卡有消费,请您按时、足额在到期还款日之前还款.首先逾期会生成不良信用记录,影响您的个人信用及以后的信用业务;其次,逾期还款会产生相关费用;.

信用卡逾期后应主动与银行联系协商,表明还款诚意,说明实际困难,争取达成延期或者分期还款协议,即使银行起诉至法院,也要主动与银行联系协商,争取得到银行的谅解.

诉讼走流程需要至少一个月时间,你抓紧还了就可以撤诉,至于在没有起诉之时,你就已经OK.

员工拒绝加班算旷工吗

1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,.

不算旷工的.按照<>的规定,劳动者加班,每天不超过一小时,特殊情况不超过三小时,但是每月不超过三十六小时.

用人单位有有人的自主权,所以安排加班依法支付加班费且当月所安排的加班时间没有超过法律规定的,作为劳动者应当服从单位安排,当然如果劳动者有法定理由不能加班的话,可以拒绝并说明理由.

强制加班违反劳动法吗

公司强制加班,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延.

强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的.

根据以上规定可知,用人单位延长劳动者工作时间需要与工会和劳动者协商,且应当支付高于正常工资时间工资的工资报酬.若是用人单位强行要求员工加班,是违反劳动法的行为. 希望以上回答可以帮助到您.