员工交的风险金是什么 公司交风险金合理吗

员工交的风险金是什么

按照法律规定,保全申请错误,给被申请人造成损失的,被申请人可以要求申请人赔偿,这个风险金的作用就是为后面可能有的赔偿做个准备.如果最后,申请人胜诉,案件处理完毕,风险金会退还的.

风险抵押金并不是准确的法律概念,它盛行较早的时间应当是上个世纪八十年代的改开初期,当时的国企实行了经营承包机制,为了建立使管理员和职工与企业“风险共担.

劳动法已经名明文规定不允许收取什么“风险金”,劳动法＂第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.＂而且明确了法律责任,“第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.”

公司交风险金合理吗

剥削劳动者,不管谁对谁错,都不能以莫名的理由克扣你的工资,你打当地劳动保障局监督电话投诉.

不合理,不能强制交钱.

不合法!

扣除员工提成做风险金

累计起来一个扣除了你多少钱?不退还你的理由是什么?你若是有相关的扣除你款的完整资料的好,可以去社会保障局投诉 这个你找下和你好点的负责领导,

肯定不能扣得!公司不能以任何形式克扣职工工资或奖金,商业机密是以签合同的形式来完成的,并非压工资来保证!!

劳动法已经名明文规定不允许收取什么“风险金”,劳动法＂第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.＂而且明确了法律责任,“第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.”

风险抵押金如何返还

1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳. 实物等作为入厂押金或风险金,对擅自收取抵押金的,劳动行政部门应责令企业立即退.

用人单位收取所谓的任何风险抵押金都是不合法的,劳动法不允许的.如果你辞职或者离开单位,单位应当如数退还,如果不退的,可以向当地劳动局投诉. 当然,你也可以拒交,不过拒交的话估计你得不到这个工作.你要记住,所谓的风险抵押金是不合法的,针对所谓抵押金的任何承诺都是无效的,对你完全没有制约,你离开时可以要求全额退还.

单位收取任何形式的押金违法.随时可以要,可以到当地劳动局反应情况

季度奘金每个员工都有的吗

是的有 要员工表现好 好好工作

一般说来,有赢利的企业都会在过年之前给员工发一些奖金,和员工一起分享一年的劳动成果,过个丰裕的年,并希望明年员工能继续努力工作.这是常识.如果企业不赢利,当然无法发奖金了.但也有的企业担心员工拿了奖金之后流失,或者老板根本没有与员工共享收益的想法,或者就是根本不在意员工的工作积极性,那就不发奖金了.

奖金是公司的一种激励方法.发奖金,实际的物质利益,很能激发人的积极性.而奖励有时效性和周期性.从员工的角度来讲,时效性越强,周期越短,员工越乐意,但是.