工伤赔偿是单位承担吗 九级工伤一般赔偿多少

工伤赔偿是单位承担吗

如果用人单位交纳工伤保险费,那么职工发生工伤的,由保险基金出;如果没有交纳工伤保险费,那么全部由用人单位承担.

根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等..

单位如果给你缴纳了工伤保险,那么一旦认定工伤,将从工伤保险基金支付,如果单位没有缴纳,那么相应的费用则由用人单位予以承担.

工伤致残单位如何赔偿

赔偿标准:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月.

根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定,造成一般伤害(未达成残疾)的赔偿项目主要包括:1、医疗费,2、伤者住院期间的伙食补助费;3、生活护理费;4、工伤期间工.

一、先申请认定工伤,同时治疗. 二、认定工伤后,并且伤情较好时,申请伤残级别鉴定.(在网上就别问了,都非专业,你相信谁) 三、劳动局给你发一个你应当享受.

九级工伤一般赔偿多少

各地标准不同,请直接咨询当地律师

九级伤残赔偿应该由责任方承担,有保险的话保险支付部分按照投保金额进行计算,仅仅根据投保时的费用无法判断保险能赔偿多少. 九级伤残赔偿: 残疾赔偿金根据受.

九级工伤赔偿数额在12万元左右,具体数额需要根据你的年龄等因素综合计算.建议一次性解决工伤赔偿问题 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基.

十级工伤一般赔偿多少

十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及停工留薪期工资,一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资,一次性伤.

工伤等级的鉴定要经过有相关资质的鉴定机构进行,按照《工伤保险条例》规定,工伤工级的,能得到十人七个月的工资赔偿,以及医疗费,误工费,营养费,护理费等赔偿

十级伤残不是赔偿金,是工伤待遇. 各省的赔偿标准是不一样的.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤.

工伤用人单位赔偿哪些

1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费. 2、停工留薪期待遇:治疗.

按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.参照以下流程操作: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事.

看是工伤还是人身损害赔偿了.如果工伤那就根据工伤劳动能力级别计算.如是走人身损害赔偿,就按伤残鉴定级别来计算.