底薪是扣完五险一金吗 工资2800扣完五险一金

底薪是扣完五险一金吗

一般现在社保最低的五险一金个人扣款228元,那应发工资2272元!具体要看你么那是怎么规定的.

最低工资是扣除个人所缴“五险一金”之前的金额,也就是“应发工资”,扣除各项应扣款项之后的金额是“实发工资”,不是最低工资.

你好!扣最低的.你大概交200多块.年年涨价的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

底薪是到手工资吗

不是,很多公司为了降低成本会把职工的工资分为基本工资+奖金;缴交社保、公积金按底薪标准缴纳,有的公司加班费也是按基本工资计算的,奖金不算在内.基本工资.

是的

薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金.

工资2800扣完五险一金

基本工资(2800)-保险基数(2800)*保险比例(我们公司是11%)-公积金基数(2800)*公积金比例(11%)-补充公积金(看你们公司的情况了) 一般来说,保险和公积金的基数都应该是基本工资,.

正常,您算下,就可以了,养老保险个人交纳8%,医疗为2%,工伤为单位交纳0.5%-2%,失业为个人1%、单位2%,女工生育单位0.8%

只有你所在企业选的缴费比例有关系,一般情况下,如果没有一金 你能剩2500-2600元.

底薪算不算五险一金

一般现在社保最低的五险一金个人扣款228元,那应发工资2272元!具体要看你么那是怎么规定的.

养老8% 医疗3% 失业保险1% 工伤和生育险不用交,由单位出

1、基本工资是劳动报酬. 2、“五险一金”是福利待遇,是一种工作保障:包括:养老保险(社保)、医疗保险(医保)、工伤险、生育险、失业险等五种,一金为:住.

底薪包含五险一金吗

劳动合同中,约定底薪****元(含五险一金),只要不低于当地最低工资标准,且用人单位按规定为劳动者办理五险一金的缴费手续,劳动合同是合法的. 劳动合同中,约定底薪****元(含五险一金),低于当地.

不包括,应该说的是领到手的工资. 现在很多工作是这样的. 现在没有五险一金的,是很少的.

个税的纳税金额=应付职工薪酬-五险一金 底薪包含在应付职工薪酬中