辞退补偿n 1是什么意思 公司搬迁员工赔偿n十1

辞退补偿n 1是什么意思

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除.

前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在.

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规.

被辞退是n 1还是2n 1

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解除劳动合同的补偿,分为两种情况: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十.

如果是违法解除合同应该是2N,如果是没提前30天通知你,还应该+1.如果只是解除合同,而不是违法解除合同,则应该是N,没提前30天通知,还应该+1.如果用人单位提前30天通知你,就没有+1.

公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者.

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根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公.

工厂搬迁,工作半年以下的员工,原则上只可以得到半个月工资的经济补偿. 若采用n+1,则意味着此处的n代表不满半年的工作经历,1则是经济补偿.

离职n 3补偿指什么

1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

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赔偿金的标准是双倍经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办.

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位.

1、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个.