工人受伤误工费怎么赔偿 工人受伤赔偿标准

工人受伤误工费怎么赔偿

工伤职工本人没有误工费,但有停工留薪工资.职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况.

因工受伤期间误工费由所在单位按月支付.立即申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不.

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还. (2) 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡.

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1.最起码是十级伤残. 十级工伤与职业病鉴定标准 (26)一手指除拇指外,任何一指远侧指离断或功能丧失; 2.十级伤残为6个月的本人工资;另外,违规操作将成为厂子少赔你父亲钱的抗辩事由. 3.劳动合.

10级伤残.

属于工伤,估计是10级伤残.除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得7万4千元左右赔偿金). 请参考:工伤赔偿项目标准www.055110/ld/1/

工人受伤赔偿标准

一般工伤赔偿标准:(一)医疗费:1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款.3、备注:用人单位没有参加工.

工伤事故赔偿标准如下:(一)医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.2、用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗.(二)交.

这属于非法用工.可以对照工伤处理.你可以通过申请仲裁和向法院起诉的方式解决. 可以起诉某工头和承包方,由于某工头没有建筑资质,承包方承担连带赔偿责任.主要承担.

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【工伤认定】《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请. 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请. 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明.

针对你的问题答复如下: 1,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分.

应当赔偿医药费、护理费、营养费、交通费、伤残赔偿金等.具体数额,依据工伤事故处理条例计算. 可以要求公司赔偿你的全部损失.

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1.这个还真得做劳动能力鉴定后才能有个确切的数额,不过按你说的伤情,伤残等级大约在10级左右吧,杭州地区10级工伤现在赔偿数额应该在两万多(三万以内)吧(辞职不在该单位继续工作的前提下)!以上仅是个人工作经验,实际数额以工伤伤残等级确认后为准! 2.没有缴纳社保的话,对工伤认定、赔偿数额没有影响,但是如果用人单位不承认劳动关系,必须先进行劳动关系确认,这样的话,工伤职工就要注意收集可以证明劳动关系的证据材.

六级伤残:一次性伤残补助金为14个月的本人工资 一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失, 一手三指(含拇指)缺失; 除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失. 七级伤残:一次性伤残补助金为12个月的本. 一手食指 2 ~ 3 节缺失, 一拇指指间关节功能丧失. 十级伤残:一次性伤残补助金为6个月的本人工资 除拇指外,余 3 ~ 4 指末节缺失; 一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失. 在解除劳动关系时,由单位按.

单位在哪里? 只要是工作的时间在工作的地点因为工作而受伤就属于工伤,尽管是该员工自己不小心弄到的,那这也属于工伤.