没签合同被辞退了怎么赔偿

没签合同，被辞退了，赔偿怎么算？

在职场中，有时候我们会遇到一些“奇葩”情况，比如还没来得及签合同就被老板告知“你被辞退了”。这时候，很多人可能会一脸懵，心想：“我连合同都没签，还能要赔偿吗？”别急，虽然没签合同听起来像是“裸奔”上岗，但其实你还是有一些权利的。

没签合同，不代表你没权利

首先，我们要明确一点：即使没签劳动合同，你和公司之间依然存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。也就是说，从你第一天上班开始，公司就已经默认和你建立了劳动关系。所以，即使没签合同，公司也不能随便把你辞退而不给任何补偿。

赔偿怎么算？看这里！

那么，具体怎么赔偿呢？根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你工作了三个月还没签合同，公司应该支付你六个月的工资作为补偿。此外，如果公司无故辞退你，还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月工资的补偿金。不满一年的按一年计算。

怎么维权？别怂！

如果你遇到这种情况，别慌！首先可以和公司协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的哦！而且根据《劳动合同法》的规定，劳动仲裁的时效是一年之内都可以申请。所以别担心时间问题，只要你有证据证明自己在公司工作过（比如打卡记录、工资条、聊天记录等），就可以去维权啦！

小贴士：如何避免这种情况？

为了避免以后再遇到这种“裸奔”上岗的情况，建议大家在入职时就要求签订劳动合同。如果公司迟迟不签合同或者找各种理由推脱的话就要小心了！毕竟正规的公司都会主动和你签订合同的嘛！另外也要注意保留好工作中的各种证据以防万一哦！总之呢~职场如战场~大家都要学会保护自己的权益呀！