就业歧视的八种情形 我国常见的就业歧视

性别歧视：男的女的都不行

在招聘广告上，你可能会看到“只招男性”或“只招女性”的字样。这种性别歧视不仅违法，还让人觉得特别无语。难道女性就不能搬砖，男性就不能做护士吗？招聘单位这种一刀切的做法，简直是把人才当成了流水线上的零件。

年龄歧视：青春饭不好吃

有些公司特别喜欢年轻人，觉得他们有活力、有创意，而年纪大一点的求职者就被贴上了“过时”、“跟不上时代”的标签。可是，谁说年纪大的人就不能创新？看看那些科技大佬，哪个不是人到中年才发家致富的？年龄歧视真是让人哭笑不得。

学历歧视：文凭不是万能钥匙

“非985、211不要”、“硕士以上学历优先”……这些招聘要求让人感觉学历就是一切。可实际上，很多工作并不需要那么高的学历。有些公司就是喜欢用学历来刷存在感，仿佛只有高学历才能证明他们的档次。殊不知，真正的人才可能就在那些被他们忽视的简历里。

地域歧视：哪里人都不对

有些公司对求职者的籍贯特别在意，觉得某些地方的人不靠谱。比如，河南人就被贴上了“骗子多”的标签，东北人则被认为“脾气暴躁”。这种地域歧视不仅伤害了求职者的感情，还让人觉得招聘单位特别狭隘。难道他们就没想过，自己也可能被别人这样看待吗？

外貌歧视：颜值即正义？

有些公司特别看重求职者的外貌，觉得长得好看的人工作能力也强。于是，面试时不仅要问专业问题，还要看脸、看身材。这种外貌歧视让人觉得特别无奈，难道长得不好看的人就活该找不到工作吗？其实，真正的工作能力跟颜值没半毛钱关系。

婚育状况歧视：单身狗也有错？

有些公司在招聘时会问求职者的婚育状况，觉得已婚已育的女性会影响工作效率。而单身狗们则被认为不稳定、随时可能跳槽。这种婚育状况歧视让人觉得特别无语，难道结不结婚、生不生孩子也要成为找工作的障碍吗？真是让人哭笑不得。

健康状况歧视：身体不好就别来了

有些公司在招聘时会要求求职者提供健康证明，甚至会因为某些小毛病就把人拒之门外。比如乙肝病毒携带者、残疾人等群体就经常遭遇这种健康状况歧视。可实际上，很多工作并不需要那么好的身体条件。这种做法不仅违法，还让人觉得特别冷漠无情。