劳动法调岗降薪规定 降薪多少幅度可以仲裁

调岗降薪，老板的“魔法棒”还是员工的“噩梦”？

在职场江湖中，调岗降薪就像是一把双刃剑，既能成为老板手中的“魔法棒”，也能瞬间变成员工的“噩梦”。想象一下，你正坐在办公室里，喝着咖啡，刷着朋友圈，突然接到通知：“亲爱的员工，为了公司的发展，我们需要对你的岗位进行调整，顺便降个薪。”是不是感觉像被雷劈了一样？别急，劳动法可不是摆设，它可是你的“护身符”。

调岗降薪的合法性，你得知道这些

调岗降薪这事吧，不是老板一拍脑袋就能决定的。根据《劳动法》的规定，公司要调岗降薪，得有正当理由。比如公司经营困难、岗位撤销、员工能力不足等。但这些理由可不是随便说说的，得有证据支撑。而且，公司还得提前通知你，给你时间准备。要是老板不按规矩来，你完全可以拿起法律武器，维护自己的权益。

如何应对调岗降薪？别慌！

面对调岗降薪的通知时，别慌！首先得冷静下来，搞清楚公司的真实意图。如果是因为公司经营困难或者岗位撤销而不得不调整岗位和薪资的可以理解；但如果是因为老板看你不顺眼或者想省点钱而随意调整的话那就得小心了！这时候你可以跟公司沟通了解具体情况；如果沟通无果的话可以考虑寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉举报维护自己的合法权益！记住：在职场中保护好自己才是最重要的！