孕期协商离职 怀孕公司要求协商离职

而今我们对于孕期协商离职究竟是怎么个情况呢？，我们都想要了解一下孕期协商离职，那么小龄也在网络上收集了一些对于怀孕公司要求协商离职的一些信息来分享给我们，为什么会这样？什么原因？，希望能够帮到我们哦。

怀孕6个月的时候，被通知裁员了，一场拉锯战就此展开。坐标深圳，被裁原因：你怀孕了，经过5个回合的拉锯战，我仍然拒绝被辞退，转岗可以，但必须等我修完产假再说……后来我又回到公司，但是被打入冷宫，我仍然是打不死的小强，最后离职有人，为啥？因为有好的工作等着我！读后感：女性怀孕确实是一道坎，容易遭受不

公司竟然要求女员工签署个人不怀孕承诺书，而且必须承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人必须主动离职，并且个人放弃追究公司任何责任。真是滑天下之大稽，可笑，可悲，可耻！但是也有网友评论：只能说某些女性自己作的。本来是照顾孕妇，现在变质了，如果我是老板，你干了几年怀孕我理解，才上几天班就来这个，我也会拒绝

湖北武汉，一名女子怀孕5个多月，一直忙于工作，平时不敢轻易请假。最近，她想请假办点事情，就去跟领导说了，不料，却出事了。领导听到请假后很不满，之后便想方设法让女子自己主动离职，女子耗不过对方，便准备离职，但是她让对方签署辞退证明，却遭到了拒绝。都说怀孕的员工是不能辞退的，但是这家公司，却变相辞退

“我们公司只规定一个月的产假。”近日，湖北武汉，怀孕五个多月的王女士，被公司以公司规定产假只有一个月为由要求主动辞职。对此王女士十分生气，她认为国家规定产假是128天，公司凭什么只规定一个月。她表示拒绝，但公司直接要求王女士主动辞职，还把王女士移出公司群聊。因王女士没有交辞退文件，公司认为王

【孕期员工抄“心得”…如此算计“三期”女职工要不得！】怀孕的小李是否可以向其领导要求减少工作量？公司领导认为小李承担的工作少了，暂停了她的绩效工资，这样的操作是否合理合法？无良企业通常会采取哪些方式让员工“被迫辞职”？

武汉的王女士怀孕5个月，想要请假做产检，却被公司拒绝，并要求她主动提出辞职。王女士算是某公司的老员工，如今怀孕已经五个月了，需要进行正常产检，她给老板发信息提出请假申请，但是却被对方拒绝，王女士认为，自己并不是经常请假，而且是为了正常产检，于是想找对方说明理由。当王女士请假据理力争时，老板告

女子怀孕5个月被公司要求主动离职，就拿不到经济补偿金了吗？孕期被辞退怎么办？女职工受到特殊保护吗？经济补偿金 解聘 产假 怀孕 @新闻号

【孕期员工抄“心得”…如此算计“三期”女职工要不得！】怀孕的小李是否可以向其领导要求减少工作量？公司领导认为小李承担的工作少了，暂停了她的绩效工资，这样的操作是否合理合法？无良企业通常会采取哪些方式让员工“被迫辞职”？

公司找理由劝退怀孕女员工，是一种很常见的现象。公司这种无良的做法其实并不高明，不但不能甩脱“包袱”，反而会造成很多的损失。其实怀孕女员工对付公司的这种无良行为很简单，主动权和选择权都在员工手里。1、对孕期劝退说不，绝不同意主动辞职，同时，坚持上班，严格遵守公司规章制度，否则将丧失大量劳动者权

孕妇无法正常上班，单位能否解除劳动合同？这几天接连有几个孕妇私信咨询，情况也大体一致，都是老板变着法子想逼他们主动辞职，这些孕妇咨询老朱应该如何应对？对于这些问题，老朱的回复都是：尽量正常出勤，如果确实因为身体原因，考虑到保胎等因素，可以休病假，单位不能随便解除劳动合同，否则就构成违法解除。