怀孕公司让其自动离职 怀孕了领导想方设法让离职

目前姐姐们对相关于怀孕公司让其自动离职究竟是为什么惹得网友热议，姐姐们都想要分析一下怀孕公司让其自动离职，那么小铃也在网络上收集了一些对相关于怀孕了领导想方设法让离职的一些内容来分享给姐姐们，原因简直令人震惊，姐姐们一起来简单了解下吧。

夏日大作战 公司要求一旦怀孕自动离职歧视何时休？那当然是男性育儿假和女性产假同等长度的时候了，你们又不是不懂，不是说给男性长育儿假会造成职场对男性的歧视吗？怎么？女人被歧视这么多年了，也没见你出来义愤填膺啊？不都是每次有女性遭遇职场性别歧视的时候就只知道说冠冕堂皇的车轱辘话吗？ 怀孕生子这么

公司竟然要求女员工签署个人不怀孕承诺书，而且必须承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人必须主动离职，并且个人放弃追究公司任何责任。真是滑天下之大稽，可笑，可悲，可耻！但是也有网友评论：只能说某些女性自己作的。本来是照顾孕妇，现在变质了，如果我是老板，你干了几年怀孕我理解，才上几天班就来这个，我也会拒绝

咱就是说这也太恶心了吧公司要求一旦怀孕即离职

我体制内的经验教训：千方百计让哺乳期妈妈主动离职是谁的错？ 劳动法明文规定，女性在妊娠哺乳期间，不能被辞退，体制内正式人员被辞退是很难的事，但是对于那些合同制的人就不好说了，想辞掉还会让人自己主动提出，这种算不算是一种推卸责任。 我们单位有一个合同制女

怀孕6个月的时候，被通知裁员了，一场拉锯战就此展开。坐标深圳，被裁原因：你怀孕了，经过5个回合的拉锯战，我仍然拒绝被辞退，转岗可以，但必须等我修完产假再说……后来我又回到公司，但是被打入冷宫，我仍然是打不死的小强，最后离职有人，为啥？因为有好的工作等着我！读后感：女性怀孕确实是一道坎，容易遭受不

入职后公司要求签这么一个怀孕就得离职的承诺书，这样的公司值得待吗？近日，有位网友发帖，称入职一家公司时，公司要求签署一份承诺书，指明如果在工作期间怀孕，就只能自动离职，并且放弃赔偿。她不禁要问，这样的承诺书签署了对自己有影响吗？这样的公司值得待吗？站在公司角度来看，这样的承诺书是防止一些

现在的公司聪明多了，在招聘年轻女性的时候，都会让她们签一份承诺书，一旦在公司工作期间怀孕，自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。因为现在很多女性，都是准备要孩子的时候找工作，毕竟劳动法规定女性工作期间怀孕生孩子是可以带薪休假的，意思就是你不用来上班，就可以每个月拿工资。一般

怀孕到底应该在家休息还是坚持上班？怀上二胎后，我下定决心要坚持上班到生产，有人问我，“你为什么怀着孕还要上班，本来怀孕就很辛苦，还上班的话会很累，要是我肯定是选择在家里休息的，管他有没有钱呢”？我也想怀孕了在家休息，好好养胎啊，但是一想到家里的经济情况，大宝明年3周岁准备上幼儿园，现在还要在吃奶

【女子怀孕5个月被公司要求主动离职，公司称：公司规定产假就1个月】7月28日，湖北武汉的王女士怀孕5个多月，自己所在公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝后遭到公司变向辞退，本人还被移出公司群聊。对此，王女士公司人力资源部工作人员表示，公司有公司规定，产假就1个月

公司新来的女（硕士），公司给她开了一个月是35000，隐藏自己怀孕的事情，被公司知道，我公司的经理开始在工作上刁难她。同时，她也知道工作需要经常加班，担心影响胎儿的同时又不受领导待见，最后主动辞职了。这个的女（硕士）是我一个朋友内推来我公司的，面试的时候是我放她进来的，这个女（硕士）跟（马化腾）