试用期结束当天被辞退 试用期干了七天被辞退

而今看官们关于试用期结束当天被辞退完全不知情真相简直惹得网友热议，看官们都想要了解一下试用期结束当天被辞退，那么小炎也在网络上收集了一些关于试用期干了七天被辞退的一些信息来分享给看官们，真相简直太那个了，希望能够帮到看官们哦。

试用期结束前遭辞退怎么办 此处不留爷，自有留爷处。有更适合的工作等着你。

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上周，老板把一个试用期的员工辞退了，就因为背后在说他坏话，然后被老板知道了，就想方设法不要了。那个员工也是刚刚毕业出来的，可能也比较年轻容易冲动，直接反抗老板，说不干了！当场翻脸就走人。后来经过我的了解，好像各有各的说法，至于谁说的有理也无法证实，不过老板说不要的人我们也不敢反驳，老板不喜欢的东

试用期结束辞退员工还要赔偿，不给是违法，主要是月薪三万六招的员工不会写程序，两个月才写了400行代码，每天七行，这样开发系统要到猴年马月。结果试用期到了辞退员工还不行，人家起诉到法院，要赔偿一个月工资，公司不给赔偿，结果法院判必须赔，所以没办法。但是以后这样的员工谁敢招聘呢？招聘员工要狠下功夫

试用期第一天，什么原因都不说就给辞退了…

一个朋友，在一家公司入职做了2个月，还在试用期期间，被公司无缘无故的辞退，签的劳动合同5年，试用期为6个月，公司提前三天通知你，办离职手续，在这种情况该怎么办？

试用期最后一天被辞退了…

试用期快过就辞退真的合法吗? 试用期内无正当理由也不能随便辞退哦！要对照录用时讲的胜任条件，如果确实达不到该辞退刘辞退！如果无法证明也不能随意辞退。当然，大多数求职者不会在意这个，反正是试用期嘛！双方自由选择，无所谓！对于较真的那就不一样了！

够狠的！试用期最后一天被辞退～网友爆料：自己在试用期最后一天被公司辞退了，人事在最后一天通知交接完不用来上班了～他说，算不算无故辞退？可以申请劳动仲裁吗？确实，试用期最后一天公司这么干，就很不厚道了～不合适，不能胜任，需要最后一天才知道吗？有网友说，这样好啊，每次试用2-3个月，

今天是小陈试用期结束的最后一天，他做的很好，却被公司宣布辞退，同事们要帮他说情，小陈却说：“不用了，公司会赔偿我两万五的。”5个月前，小陈到公司应聘，最终成功入选，与公司签了劳动合同，试用期是5个月，实习期间工资两千四。小陈应聘的是文员，但实际上他就像一块砖，哪里需要哪里搬。公司的大小事务，包括打