员工生病不批假的后果 病假领导不批算旷工吗

此刻大家对于员工生病不批假的后果惹得网友热议，大家都想要剖析一下员工生病不批假的后果，那么小韶也在网络上收集了一些对于病假领导不批算旷工吗的一些信息来分享给大家，是什么原因呢？，大家一起来简单了解下吧。

重庆一员工因请长假被辞退，向公司索赔 12.5 万被法院驳回?劳动者维权“2019年7月，重庆某石油公司员工张丽（化名）以儿子生病需要照顾为由，向公司请假20余天。请假到期后，张丽继续以相同理由向公司提出请假半年的申请，并出具孩子的诊疗证明、住院证等材料，公司依据相关制度，未批准张丽的请假。张

我一位温柔善良的女同事一个月多次请假回去照顾好自己的老父亲，经理故意刁难不给批假，还说：“你父亲生病管我什么事”，女同事气愤的和经理打了起来……看完我想说：“为什么几天都不来上班？”“报告经理，我那几天有要紧事，必须要请假。老总已经批准了。”“跟老总说了又怎样？你没找我请假就算旷工！”“公

上班期间员工打吊瓶坚持上班，你怎么看打吊瓶上班，要么被逼无奈，要么作秀，当然也有特殊情况需要员工必须到岗的，但是比例极小。无论哪种情况，只能说明这个单位风气不好，第一种情况说明领导混蛋，员工生病不敢请假或者不批假，领导没人性。第二种情况说明领导眼瞎，作秀形成风气，这个单位没未来。第三种情况说明领

父亲去世请假8天未获批，员工强行休假后竟被辞退，这事太让人气愤了，法院的判决真是大快人心。物业公司一员工，在父亲生病时就请假，但未获得批准，后来父亲去世共请假8天，但一直未获批准，在处理完丧事后回到公司，便被公司以违反规章制度为由辞退。随后该员工申请仲裁，公司被判向劳动者支付违法解除合同赔偿

一家公司要生存，一定要降低你的用工成本。否则不降低你的用工成本，那么即使你一年赚500万，你都是给员工打工。 这里的用工成本包括员工的成本、以及场地的成本。如果就是真的要有办公室的话， 就尽量租小一点的 。不用为了面子，而去租一个有气派的公司门面。毕竟你开公司是赚钱的，而不是开公司给物业

我的同事阿珠又请假了，而且时间是一个月，她在钉钉上写的请假原因是爱人瘫痪，需要照顾。我的心咯噔一下，她的爱人去年3月份得了脑部胶质瘤，因胶质瘤位置比较深，医生建议保守治疗，不能手术。没想到现在病情恶化，已到了不能走路的境地。阿珠和我一样，属于公司的第一批员工，她和我的工作经历有相似之处，都是从一线

35岁女子，这天，她上班身体不舒服，请假去看病，谁想，回来之后，被保安拒之门外，经理说：身体不好，就辞职回去。女子气得不行这名女子叫孟祥红，在江苏某地的蓝星公司工作了6年4个月，没有什么文化的她，只是一名普通的装配工人，整天在流水线上工作。工作这些年，她一直兢兢业业，平时有些小毛病就是自己买

我请假看望病重的奶奶，主管说：我有不批假的权利，也没有通融的义务？我去找老板，主管又说我打小报告。老板也说不批假。让我一天把三天的活干完，才考虑让我走，真是岂有此理，我该怎么办？我今年26岁，是一个单亲家庭长大的女孩，昨天上午快下班时，我爸打来电话说我奶奶病了，挺严重的，我非常担心奶奶，于是想请

男子请丧假未获批，强行休假被算旷工遭辞。你们有没有看到新闻的这一细节，一审判决书中有这样一段话：经核算，他解除劳动关系前12个月的平均工资为3197.5元。这位劳动者彻彻底底明明白白的社会底层。来自劳务输出大省，在魔幻都市上海做着底层工作，拿着微薄收入。即使这样也没忘了自己生为人子的责任，得

今天单位最后一天上班，基本都是年终总结和发物资，今天还是收获满满的，抽奖抽了一个最小奖188，上次小宝生病请了两小时假去医院看病，还有一次迟到30秒，居然园长妈妈给我算了全勤奖200。突然感觉我们单位领导还是比较人性化的，基本有同事开家长会，孩子生病请几个小时假的都没有算。直接批假了。本来以