员工旷工赔偿损失 无故旷工就成损失

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【 他提前30天向人力资源部门提交了辞职报告，为何最后还赔了公司2.9万？】大连市一家软件开发公司状告这名离职员工旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。因辞职报告上写有“请批示”三个字，法院认为此情形只能适用劳动合同法第三十六条的规定——“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”因此

员工多次旷工、迟到被开除，要求公司赔偿近22万元，法院会支持吗？

孕妇上夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万法律专家团浅析315315全民行动近日，广东珠海中院对一起劳动争议案件作出终审判决，主要案情为：怀孕女员工被工作7年的公司开除，理由为上夜班时打瞌睡，公司称其有4天凌晨分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，严重违反公司规章制度，故拒付补偿金和赔偿

因多次旷工迟到被公司开除，员工申请仲裁，法院判公司赔偿该员工超25万元。怎么回事？近日，北京一家科技公司以员工刘某多次迟到、旷工，严重违反公司规章制度为由，解除其与公司的劳动关系。员工一怒之下申请仲裁，要求公司支付项目奖金差额40000元、违法解除劳动合同赔偿金218 912.8元。如果

影响14亿人的劳动法，工资压一个月再发违法，哪怕上一天班也要给工资，不签劳动合同双倍赔偿，公司安排加班，要给加班费，旷工一天，罚款三天违法，调岗降薪逼你走，得给补偿，公司开除员工要给赔偿金，以上问题对公司无法忍受的，请直接拨打12333举报维权，我们一定要维护自己合理合法的权益，

“生要见人，死要见尸！”1998年，河北邢台一座石膏矿塌陷，其他受困者家属都签字放弃救援，苑玉林老人却拒绝15万赔偿，执意要救儿子苑晨玉!1998年10月31日凌晨3时许，矿工苑晨玉和9名工友正在隆尧县东良乡的石膏矿的矿井中作业。忽然，矿井里传出一阵轻微的破碎声，有工友大喊：“不好，快跑！”

员工手册多写两个字，公司却赔偿了8万6 很多公司都会在员工手册上这么写，员工无故旷工超过3天，企业就可以开除员工或者视为自动离职，看起来很合理，实际上是在给自己挖坑！ 尤其是现在开公司总是会遇到一些刺头员工：能力差嘴巴臭，还浑身坏毛病，你想开除他，一言不合就找各种理由去告公司，法律都是保护弱

劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？扣工资还是接触劳动合同？劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。用人单位该如何做好这方面法律风险的防范？按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证

Filecoin消息快报： Filecoin官方将对矿工进行补偿，使其进入主网前没有负债北京时间10月15日06:41，Filecoin官方人员womack2以及lan在slack频道发布最新消息，以下为主要内容： 1、Filecoin官方对可用余额为负的矿商进行补偿，以使矿工在进入主网前没有任何

【这几种情况看似公司要给经济补偿金，实际上员工是无法主张经济补偿的，我们一定要注意！】在劳动争议中，很容易产生一些操作细节上的认知误区，比如明明有些情况公司是要给经济补偿金，但因为员工操作细节不正确，或者被公司套路，导致最后公司无需支付经济补偿。以下这几点，我们必须要重点注意。一、协商一致解除劳