员工自离违反劳动法吗 最聪明的一种员工离职

现时朋友们关于员工自离违反劳动法吗为什么引热议什么原因？，朋友们都需要剖析一下员工自离违反劳动法吗，那么小精也在网络上收集了一些关于最聪明的一种员工离职的一些信息来分享给朋友们，究竟是怎么回事？，朋友们一起来简单了解下吧。

员工不辞而别，也未进行工作移交，企业应如何应对？（根据网上资料改编）一、定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离属于旷工的行为。二、法律并未明确规定旷工达到多少天以上就算自动离职。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工

自离后自动解除劳动合同并不存在，只有单位按照法定程序解除或者终止劳动关系后才能视为解除劳动合同。 自动离职，员工由于自身的原因没有通知单位主动离职，在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双

任何一个公司，随时随地都可以开除任何一个员工，但前提是，你得按劳动法补偿。不要用那些低级理由去调岗，降薪 降级 去刁难逼迫人自离，这对公司形象声誉影响极坏。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][击掌]

法盲hr自创劳动法，自离扣三天工资？欠薪小程序举报，薪资秒到账。

听说这是中国第二大公司，里面女孩占85%，工资按照劳动法发放，从不拖欠克扣员工工资，每个月5号发工资，遇到节假日，会提前发放。就是自离了，只要你干一天，都会有工资的。

离职时工资是否要当场结清？很多老板都不知道，这样做的风险可大了。很多员工离职时，离职手续办完了，人事或者老板就会跟员工说，工资会在下个月发工资时候一起发。根据我国工资支付暂行规定第九条，劳动关系双方依法解除或者说终止劳动合同时，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时要一次性支付劳动者的工资。

“我两年前公司也找我协议自离，赔N+1，我要求2N公司不同意，就一直在家睡觉（合同是不定时工作），公司也不找我，反正工资一直按时发，年终奖别人多少我也多少，也挺累，都快抑郁了。”[赞][赞]这样的公司在国内都是良心公司，属于稀缺资源了，[灵光一闪][灵光一闪]很多公司就是让你自动离职，不要补偿最

我之前在一个电子厂工作，合同工期一个月左右，快干完的时候组长找事让我离职，然后重点是他看着我让我勾选辞职，如果不这样直接算自离，工资一分没有。我问工资什么的，他说不受影响，但是现在辞职后该给的部分不给，理由就是勾选的辞职，请问这我有办法要回来吗？ 你这明显是被公司欺骗了，上了公司的当。因为你签的

【每天学习劳动法小知识】公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工可以要求解除合同并主张经济补偿吗？劳动法 解除合同经济补偿金公司变更法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响原劳动合同的履行。员工要求解除劳动合同，可以让员工提出离职。这种情况属于劳动者自离，单位不需要向劳动

江西于都县楂林工业园立异鞋厂超垃圾 ，工人申请离职厂里不批。自离不结算工资，迟到一分钟扣五元，旷工一天倒扣三天考勤班次。厂里经常无故克扣工人工资。一个小时工资才9.25元，强迫工人加班，不加班罚款。厂里名义上包吃包住，厂里食堂外包别人做，三元一歺。吃得比猪食还难吃。这种厂违反劳动法，希望有关部分