公司强制加班意味什么 公司强行要求加班

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公司强制员工无偿加班不合法。

正好有深圳某公司面试问能否无偿加班下面就是我司为了逃避强制加班触犯劳动法所耍花招，之前就是明目张胆说上面领导要求加班，注意⚠️加班无任何补偿或者福利，倒是不加班就是会有这里面所说的敬业度，然后你不加班就可以名正言顺扣你绩效工资[赞]

强制加班还是违法的呢！公司老板财大气粗啊，和法院的关系也够铁。

近日，深圳某公司的面试表在网上流传。面试表中所列的问题：是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等问题。 我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

这下彻底完完了，勾延残喘了一个多月，还是放假了。从强制加班到不再加班，再到轮流上班，直到放假。一个多月的时间，老板出外出半个多月，也没有签下一点订单，要活没活要钱没钱，机械行业也不好干了，散了吧，开启找工作模式。

员工拒绝加班可以，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

中德生态园龙湖光年项目主管压榨员工？近日，有网友在青岛政务网留言称：中德生态园龙湖光年售楼处主管节假日期间不让员工休息，随意制定各项考核罚款项目，强迫夜间加班，不加班就考核罚款，国庆节期间要求员工工作指标量超出正常工作指标，完不成就要加班罚款！看着就头大，这是不是违法了劳动法？青岛爆料

近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。有的公司还会美其名曰 “没强制加班”“自愿加班”，其实这些无偿让劳动者加班都是违反国家法律法规