绩效考核不过被降薪合法吗 以绩效考核不合格降薪

现时弟弟们对于绩效考核不过被降薪合法吗背后真相简直令人明白，弟弟们都需要剖析一下绩效考核不过被降薪合法吗，那么小资也在网络上收集了一些对于以绩效考核不合格降薪的一些内容来分享给弟弟们，究竟是怎么回事？，弟弟们一起来简单了解下吧。

如果在公司稍微没听领导的话，让领导不满意，就会出现利用绩效考核来降工资、调岗位的情形，似乎此时员工没什么好的办法，要么默默接受，要么就辞职走人！难道真的没有什么好的应对方法了吗？ 其实并非如此，如果我们能够根据以下内容来分析判断，就能找出公司恶意利用绩效考核折腾员工的漏洞，从而能够有效的维护自己

领导找我谈话了，说这次的绩效考评要给我D级。因为部门里边必须有一个D，我现在是怀孕阶段公司不会辞退我，但是给别人的话就有可能面临辞退。这个我同意了，但是她又接着说，这次的D级要降薪10%。我无语了……我该怎么办呢？

春节后复工上班，被公司降薪，要辞职吗？小琴在重庆一家金融公司上班，2019年入职，薪资8000元每月，2020年担任部门主管，薪资10000元每月至今。今年春节复工后，老板给小琴说，公司遇到困难，目前亏损严重，要小琴降薪为7000每月，并直接说能做就做不能做就走。小琴看了一下劳动合同，约定的是工

绩效考核等级为C被降级降薪，员工可以告公司要求赔偿吗？文女士2014年入职重庆某科技公司担任人事专员，月薪5500元，公司在劳动合同里强势约定可以根据文女士的绩效考核以及公司工资政策、岗位政策调整文某的岗位并对工资标准作相应变动。2018年科技公司发布绩效考核管理制度，开始进行考核。7月公司发布

劳动合同法 遇到公司以调岗、降薪、绩效考核负激励、停工待岗、取消打卡关闭权限、不让吃饭、不让进门、搬走你的办公司……等等形形式式的这些骚操作，总之公司就是不愿意让你轻松拿到补偿金，逼走一个是一个！ 现在很多企业尤其是那些民营小企业就是这么干的，劳动者遇到这样的事情如果直接到劳动仲裁提交申请打

很多地产高管错把平台当能力：疫情三年，地产的红利消退，国家出手调控，多家明星地产接连暴雷，各家地产高管也在进行频繁的人事变动。看了很多地产高管的发声和提出的建议，无外乎进行人员优化，提高绩效考核指标，降薪等手段措施。当然行情不好的情况下这种举措无可厚非，但有的高管把裁员、降薪节省下来的费用作为自

快过年了，考核奖、绩效等奖金发放的消息此起彼伏，很多人基本都快被整迷糊了，我给大家梳理一下吧：1、降薪基本成为定局，从很多大媒体报道也能看出来。2、据说考核奖、精神文明奖等各类奖金合并为一，之后就没有这么多名目了。3、缩小各个级别间的差距，处级总收入要降低，科级维持现状或略有升高。4、以后将

昨天（1月19号）青岛公司发了年终奖，看到我的数额后感觉有点不太高兴，因为单位2021年效益和收入都比以前好，完成了上级的给的任务，可是zui终绩效工资没有给兑现，感觉心里不太舒服，可是有什么办法呢，单位领导都自己主动降薪百分之20了，我能有什么办法呢！ 因为我是11月份退休的，虽然单

石家庄新闻 河北昌某教育克扣员工工资+无故降薪！领导您好：当时我们员工入职工资谈3300+200全勤，后面多名员工无故降薪到3000，恶意罚款200-500不等！发工资的时候故意少发：应按每月出勤24天核算总工资，实际按26天核算工资，应给的绩效奖金，故意拖欠，找公司负责人协商，负责人一直推脱，

身在职场，被末位淘汰，考核后降职降薪你遇到过吗？ 金蝶末位淘汰打C员工，被判赔偿36万多！ 回想起曾经待过的一家苹果供应链公司，17年在那边的时候，因为当年利润下滑，年终绩效考核为C以下的降职降薪，D等直接走人，想不到现在还是这种操作，据这位同学说，当时以所谓高薪把她从苏州挖过去