太平洋组训岗位怎么样 太平洋人寿组训待遇如何

太平洋组训岗位怎么样

我做寿险内勤,但不是组训这块的.组训主要是给业务员讲课、培训,为了调动业务员激情和热情,要经常开培训班什么的.组训和营销部是保险公司的前线部门,但也是待遇最好的,提拔快,锻炼快,不太适合女生,加班较为频繁,但可以根据工作需要进行调休的,我们都是这样啊.而且个人觉得保险公司是除了国企、事业单位、公务员之外相对较好的行业,正规,待遇高.要是年轻有上进心能吃苦就去吧,前途和钱途都不错.

我自己也曾是太平洋组训,负责的简言之就是辅导训练组织发展,具体的涉及业务员的招聘,培训,每日早会的组织,报表制作.不考核业务,但考核kpi指标的达成.比如标保,主管晋升,团队举绩率等到呢个.也就是对于一个团队或者片区的.试用期1500左右,一般6个月,签约3年.工资构成是固定工资加浮动薪酬 浮动部分包括绩效考核和一些方案达成的奖励.五险一金.组训专业技术岗,所以也要评级,级别越高底薪和绩效也就递增.

我是国内另一家大型寿险公司的员工,组训岗位是寿险行业最好的岗位,首先起始工资是除了it,投资这种要高级技能的岗位以外最高的工资;其次前途很好是提拔高层的第一考察对象;此外组训真的很锻炼人,你要面对素质参差不齐的业务员这是人际交往,为激励活动制定方案这是策划,追踪各种营销数据这是分析,上台发言这是表达.所以,这是个不错的工作,如果没有500强外企,公务员,大型垄断国企的offer,就从了它吧.

太平洋人寿组训待遇如何

我做寿险内勤,但不是组训这块的.组训主要是给业务员讲课、培训,为了调动业务员激情和热情,要经常开培训班什么的.组训和营销部是保险公司的前线部门,但也是待遇最好的,提拔快,锻炼快,不太适合女生,加班较为频繁,但可以根据工作需要进行调休的,我们都是这样啊.而且个人觉得保险公司是除了国企、事业单位、公务员之外相对较好的行业,正规,待遇高.要是年轻有上进心能吃苦就去吧,前途和钱途都不错.

你好!组训是保险公司个人营销业务最基础的也是非常重要的职位,直接和业务一线接触,如果脑袋灵活,悟性好,成长就非常快,如果爬到基层或者更高层经理的职位,收入就相当可观了.打字不易,采纳哦!

工资还可以,想拿高工资你的学会忽悠人.

太平洋保险组训难做吗

组训就是组织训练,早会的启动以及全部的安排,激励员工的积极性配合领导的工作,安排培训的内容,可以说是内勤,工作比较繁琐

我做寿险内勤,但不是组训这块的.组训主要是给业务员讲课、培训,为了调动业务员激情和热情,要经常开培训班什么的.组训和营销部是保险公司的前线部门,但也是待遇最好的,提拔快,锻炼快,不太适合女生,加班较为频繁,但可以根据工作需要进行调休的,我们都是这样啊.而且个人觉得保险公司是除了国企、事业单位、公务员之外相对较好的行业,正规,待遇高.要是年轻有上进心能吃苦就去吧,前途和钱途都不错.

内勤还可以,忙的时候忙的死人 闲的时候周末双休,不过待遇好,每年年底分红都能赶上一年的工资了

太平洋组训怎么样

我做寿险内勤,但不是组训这块的.组训主要是给业务员讲课、培训,为了调动业务员激情和热情,要经常开培训班什么的.组训和营销部是保险公司的前线部门,但也是待遇最好的,提拔快,锻炼快,不太适合女生,加班较为频繁,但可以根据工作需要进行调休的,我们都是这样啊.而且个人觉得保险公司是除了国企、事业单位、公务员之外相对较好的行业,正规,待遇高.要是年轻有上进心能吃苦就去吧,前途和钱途都不错.

我自己也曾是太平洋组训,负责的简言之就是辅导训练组织发展,具体的涉及业务员的招聘,培训,每日早会的组织,报表制作.不考核业务,但考核kpi指标的达成.比如标保,主管晋升,团队举绩率等到呢个.也就是对于一个团队或者片区的.试用期1500左右,一般6个月,签约3年.工资构成是固定工资加浮动薪酬 浮动部分包括绩效考核和一些方案达成的奖励.五险一金.组训专业技术岗,所以也要评级,级别越高底薪和绩效也就递增.

我是国内另一家大型寿险公司的员工,组训岗位是寿险行业最好的岗位,首先起始工资是除了it,投资这种要高级技能的岗位以外最高的工资;其次前途很好是提拔高层的第一考察对象;此外组训真的很锻炼人,你要面对素质参差不齐的业务员这是人际交往,为激励活动制定方案这是策划,追踪各种营销数据这是分析,上台发言这是表达.所以,这是个不错的工作,如果没有500强外企,公务员,大型垄断国企的offer,就从了它吧.

太平洋保险组训职责

组训(TRAINER)即组织发展管理和培训,它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势.随着营销部人员规模的不断扩大,营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的.

主要做组织、管理、培训,同时也包括事务性的工作,薪酬要看你在哪里,还不错的工资把.地位是基层管理,做的好可以往区域经理晋升等中层管理干部晋升 再看看别人怎么说的.

我自己也曾是太平洋组训,负责的简言之就是辅导训练组织发展,具体的涉及业务员的招聘,培训,每日早会的组织,报表制作.不考核业务,但考核kpi指标的达成.比如标保,主管晋升,团队举绩率等到呢个.也就是对于一个团队或者片区的.试用期1500左右,一般6个月,签约3年.工资构成是固定工资加浮动薪酬 浮动部分包括绩效考核和一些方案达成的奖励.五险一金.组训专业技术岗,所以也要评级,级别越高底薪和绩效也就递增.