法定假日放假有工资吗 法定节假日算不算出勤

法定假日放假有工资吗

国家规定法定节假日可以享受带薪假期的,也就是说有工资可拿的

有工资的,按照平时工资的三倍计算.工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

职工法定假日放假有工资.根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定休假日放假,放假期间应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬.根据国务院《.

法定节假日算不算出勤

国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬.劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

法定假日,只是带薪休息,当然不算出勤.

法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内 每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日.比如2010年3月份,正常出.

临时工法定节假日有工资吗

只要是确定劳动关系,是劳动用工的事实,那就一定有工资的,而且和正式员工一样,法定假是3倍工资!

临时工也享受国家法定假日有加班费的

临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资.若为正常工作时间,则不算加班工资. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国家法定假日放假有工资吗

国家规定法定节假日可以享受带薪假期的,也就是说有工资可拿的

有工资的,按照平时工资的三倍计算.工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

国家法定节假日公司是应该把休假期间的工资一起结算给员工的.

临时工法定假日有钱吗

法定节假日休息的,用人单位需要依法计算并支付工资.劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.临时工与正式工同工同酬

只要是确定劳动关系,是劳动用工的事实,那就一定有工资的,而且和正式员工一样,法定假是3倍工资!