工厂有法定节假日吗 临时工有没有法定节假日

工厂有法定节假日吗

《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位在法定节日应当依法安排劳动者休假.

不是的.带薪休假不包括法定节假日,因法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资,因法定休假日上班,是要付双倍或者三倍工资的.

有元旦、清明节、端午节、五一节、中秋节各一天,春节、国庆节各三天.

临时工有没有法定节假日

劳动法的实施,已经从法律上废止临时工制度,用工即订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,同工同酬,享受同样的福利制度,同样休息休假权利.

劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.临时工与正式工同工同酬

依据《劳动合同法》的规定,临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬,所以临时工的休假与正式工是一样的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条劳务派遣单.

国家法定假日放假有工资吗

国家规定法定节假日可以享受带薪假期的,也就是说有工资可拿的

按国家规定,法定节假日休假的;按规定带薪休假的;平时加班后调休休假的都应该享受工资待遇.如果是三元工资结构的,一般可以享受前二项,对于效益好点的单位,对于有以人为本的单位,可能全部给.有的单位可能不给效益工资或岗位工资,加班调休除外.如果是协议工资,肌只有一个总数的那种,那就应该全给.决不会给最低工资的!

有工资的,按照平时工资的三倍计算.工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

工厂国家法定节假日

国家法定3天 当班者按原工资三倍

根据国务院办公厅假日办的通知精神:2011年“五.一”节放假的办法:5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是法定节假日,4月30日的星期六将顺延到5月2日;5月1日的星期日将顺延到5月3日,5月4日(星期三)将正常上班.

用人单位放假安排,首先需符合法律规定,目前为止我国法定节假日为11天/年,标准工时制的周末双休,用人单位安排加班的依法发放加班费.

老板不让员工休息犯法吗

劳动法,劳动者享有休息的权利

员工申请补休被公司拒绝,公司的行为算违法.劳动者可以向劳动仲裁机构申诉.

休假是法律赋予劳动者的权利,而不是赋予公司的权利. 你元旦想加班,公司领导有决定权,这是领导的职权. 领导规定周日及元旦必须休息,这样合理也合法.周日及元旦休息不是领导规定的,而是法律法规规定的,只是领导执行法令而已.