节假日没有加班费能告吗 节假日加班没有加班费

节假日没有加班费能告吗

去劳动仲裁委员会申请仲裁!如果请法定假日加班费用,那么搜集你在法定假日加班并且没有给劳动报酬的证据!

可以向当地的劳动监察部门投诉,或者是向用人单位上一级机关反映.

休息日加班可以按排同等休息时间调休 但节假日加班必须按规定支付加班费 用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替.

节假日加班没有加班费

去劳动仲裁委员会申请仲裁!如果请法定假日加班费用,那么搜集你在法定假日加班并且没有给劳动报酬的证据!

向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

一、《劳动法》依据: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 二、解决办法: 1、与企业行政方协商; 2、请求企业工会组织或县区工会组织调解; 3、政府主管部门信访; 4、劳动仲裁,仲裁不到位起诉(劳动争议仲裁前置). 望采纳,有问题可继续追问,谢谢!

假期工加班没有加班费

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需要被安排加班的证据.如工资条上的出勤小时数可以证明.有了这些证据后,口头或书面与单位协商,也是履行告知义务,协商不成的,可以向有管辖权的人力资源行政部门申诉处理.不论何种方式计薪,安排加班了的,应当依法支付加班工资.

根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付.

节假日没有加班费犯法吗

法定假期是要给付三倍的本人工资.

《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时.2,保证劳动者每周最少休息一天.3,法定假日应当休假.4,休假日工作报酬: (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬.(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬. (三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬.5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商.

劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.每月加班不能超过36小时.

不要加班费可以不加班吗

按照法律规定,是可以拒绝的.但是由于目前大多数企业对劳动保护法的执行很不自觉的.如果你觉得目前这份工作不是很满意,你可以拒绝加班,或者先加班然后通过劳动部门讨回你应得的加班费. 但是如果你对目前的工作还是比较满意,建议你还是得妥协一点,尽量和单位交涉,据理力争让他给你补助加班费,万一确实不肯,也只好先忍忍,否则一般企业对付不听话的员工一般都会找机会借口开除的,我以前就是在企业的人事部工作的.

集体去反应,肯定会有效果的

可以的.根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.因此,你可以拒绝加班的.若有劳动争议,协商不成时,你可以向劳动行政部门投诉.