临时工法定假日有钱吗 临时工节假日放假带薪吗

临时工法定假日有钱吗

法定节假日休息的,用人单位需要依法计算并支付工资.劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

只要是确定劳动关系,是劳动用工的事实,那就一定有工资的,而且和正式员工一样,法定假是3倍工资!

劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.临时工与正式工同工同酬

临时工节假日放假带薪吗

法定节假日休息的,用人单位需要依法计算并支付工资.劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

非全日制用工,需要按照当地的劳动法规支付工资

只要是确定劳动关系,是劳动用工的事实,那就一定有工资的,而且和正式员工一样,法定假是3倍工资!

小时工法定假日有工资吗

小时工节假日是应当有三倍工资的.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

节日三倍,假日两倍计算

你这种情况属于“调休”,10月1号2号上班是补9月29号30号的班,属于正常上班.国家劳动法规定,法定节假日加班费为正常工作日的3倍工资,这里规定法定节假日“加班”才算3倍工资,你这种“调休”,是你和用人单位协定的正常上班工作时间,不属于加班.

工厂小时工享受法定假日吗

非全日制用工,需要按照当地的劳动法规支付工资

加班费支付原则:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.除了签订无固定工作时间的人,所有人均有权享受节假日加班费.所以,临时工不享有加班费,钟点工若是长期固定时间,则可以享有

钟点工是否该休法定假日,目前没有明确规定.钟点工工作时间不统一,与多户家庭产生劳动关系.他们虽属非全日制工,但与家政公司也签订了劳动合同,也是劳动者.根据劳动法,享有国家法定假日休息的权利.就此问题,雇主最好和钟点工加强沟通,协商解决.钟点工既然是劳动者就有休法定假日的权利.如果钟点工提出这个要求,雇主应答应.休与不休,还要看钟点工自己的意愿.

临时工有法定节假日吗

是短工没有节日假日的,

要看什么行业了,服务行业很有可能是不放假的. 不过要加工资的

临时工休假规定:依据《劳动合同法》的规定,临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬,所以临时工的休假与正式工是一样的.《劳动合同法》第六十一条劳务派遣单.