法定节假日工资是几倍 三倍工资含不含底薪

法定节假日工资是几倍

法定节假日加班的,应支付三倍的工资. 没有签订劳动合同的,可以要求每月支付双倍的工资.

我国的法定节假日有11天,分别是元旦(1天)、春节(3天)、清明(1天)、端午(1天)、五一(1天)、八月十五(1天)、十一(3天); 法定节假日的工资是平时工资的三倍,双休日的是平时的2倍.

5倍的工资,不过这是现实的,很多企业都不加工资的,太黑了

三倍工资含不含底薪

劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.这三倍工资与底薪无关.比如你的日工资为100元,你的月工资是2175元,经你在元旦这天加了一天班.你的月工资2175元不变.公司另外支付给你300元的加班工资(100乘以300%),所以法定假的三倍工资是不包括底薪的.

春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.

包括在内的.国家法定假日加班工资这么计算:本人月工资基数/21.75x3.

节假日三倍工资怎么算

节日三倍工资的计算方法:基本工资..除以每月的天数..乘以三,这就是法定节假日三天的总工资.《中华人民共和国劳动法》四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

是所有工资.

三倍工资不是这样算的,你这样算很笼统不仔细,具体算法是,比如说,你的底薪是2100元,一天上班8小时.然后在扣除一个月上班的全勤时间,21.75小时,也就是:2100/8/21.75=12.01元.简单说也就是你上班一小时就是12.01元的报酬.法定节假日,两倍工资算,也就是24.02元.三倍工资也就是36.03元.这样算就可以了.正常班8小时除外,其余的的算加班.除了国家法定的节假日.

100一天三倍工资怎么算

如果法定休假日加班,应该支付三倍工资,即除每天的正常工资之外,再支付2倍工资.如果每天工资100元,节日加班费为300元.

就是底薪的3倍算咯.例如国家法定假日上班,例如元旦1月1日上班是三倍的.平时上一天是100元,那么1月1日就会有300元一天了

你说的应该是综合工资,应按日基本工资乘以3

周六日上班是双倍工资吗

是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资 工资支付暂行规定 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994年12月06日 【实施日期】1995年01月01日第十三条 .

第一:正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间.根据最新. 即周末加班可以安排调休的话,不需要支付加班费,当然没有双倍工资.第二:对于.

不属于节假日加班,节假日是指法定节假日,应当支付3倍工资.你属于休息日加班,休息日加班用人单位应当安排调休,不能安排调休的,应当支付双倍工资.所以,你首先应当主张用人单位安排调休,用人单位无法安排的,应当支付双倍工资.不支付双倍工资的,应当向劳动监察部门投诉.