最低工资是到手工资吗 最低工资是基本工资吗

最低工资是到手工资吗

你好朋友,只要你到手工资低于最低工资标准,那么公司应当依法将你的工资调整为最低工资标准以上.如果你的到手工资高于最低工资标准,那么最低工资标准.

最低工资不一定是发到手的工资. 如果你没有什么应扣事项,那就是拿到手的工资了. 如果你有伙食、水电费等一些应扣事项,则最低工资还要减去这些应扣款项,才是你拿到手的实发工资. 有一点须明确,现在有新法出.

扣缴之前的

最低工资是交完五险吗

五险交完退休时单位人社部门会按你的具体条件计祘出你的养老全,不用本人操心.

最低工资是扣除个人所缴“五险一金”之前的金额,也就是“应发工资”,扣除各项应扣款项之后的金额是“实发工资”,不是最低工资.

扣缴之前的

最低工资是基本工资吗

国家的最低工资标准是指扣除了加班费,夜班费,各类津贴后的实发工资

企业c可自己规定最低工资= 基本工资1450元+奖金10元, 企业d可自己规定基本工资= 最低工资1000元+岗位工资100元+岗位奖金100元 企业e可自己规定基本工资=最低工资1450元+岗位工资.

既不是底薪也不是基本工资,而是指用人单位给你的月收入,不得低于的某个标准.

最低工资是否要扣五险

最低工资是扣除个人所缴“五险一金”之前的金额,也就是“应发工资”,扣除各项应扣款项之后的金额是“实发工资”,不是最低工资.

国家规定的最低工资标准不包含五险一金,

可以致电12333服务热线咨询.当用人单位侵害个人最低工资权益时,可向工会组织和劳动监察部门反映.

工资3500含五险是多少

每个地方扣的五金不一样.比如我这住房公积金要四百呢.我们这你那工作差不到到手四千左右

看你在哪个地区了,苏北这边3000左右,上下不超过100元.

你是哪里的,各个地方的计算可能不太一样. 如果是北京的,我可以帮你,如果不是北京的就不知道了.