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个人缴纳三险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险及公积金.三险的比例大多分别是8%、2%、1%,个别地区有少许的差别;公积金的范围是5%-12%,由各地区(或.

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.五险一金,单位需要承担一部分.

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保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.1、重庆市按照标准7000月薪扣个人所得税和五险应该总计:1442元左右.2、五险:按照常规的企业缴的五险个人部分最低应.

1.严格按照规定,必须是你全部工资所得来计算,包括奖金、补贴等2.按照2500的基. 税前工资计算,先扣除五险一金,然后再计算个税

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问题问的不是很明确,只能按照你的字意回答你.按照当地社平工资为基数计算:当地社平工资的30%缴费就是100%缴费,缴费指数为1,这为高档;按照高档的80%缴费.

一是基础养老金,月标准为上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金,标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120.

没用,一、每年当地月平均工资 未知 二、每年银行年利率 未知 三、老年人平均寿命 未知 给你个简单的计算方法吧.退休金=缴费年限*3*平均每月交纳基数/100

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个人所得税的计算方法:免税额3500元,需要缴税的金额= (应发工资 - 五险一金 -起征额)*税率-速算扣除数1 不超过1500元的部分 3% 02 超过1500元至4500元的部分 10% 105.

要看你们单位是按照什么缴纳基数来缴纳社保费用和住房公积金的.在社保缴纳的实际操作中,很少有单位是完全按照每个员工的每月应发工资来作为缴纳基数..

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保.

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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.五险一金,单位需要承担一部分.

应纳税额是指企业按照税法的规定,经过计算得出的应向税务机关缴纳的所得税金额. 应纳税额=应纳税所得额*税率=(收入总额-准予扣除项目金额)*税率 折叠编辑本段.

个人所得税计算过程中,如果缴纳了五险一金,个人缴费的部分是可以扣除的,这部份是不需要缴纳个人所得税的.单位扣除的就不用管它的.比如你工资5500,五除一金.