年终奖是什么意思 私企年终奖一般多少钱

年终奖是什么意思

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员.

一般都是工作一年了,公司给员工的奖金或分红,有的公司就是13薪,也就是工作一年了,满12个月的,就多给一个月的工资,现在比较实行的是13薪,看工作的单位定了

年终奖的含义就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目.年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金上不封顶,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之.

私企年终奖一般多少钱

入职刚一年左右,月工资和年终奖都是要纳税的,但计算税率的方式不一样,尤其月工资超过3500的情况,同等年薪情况下,年终奖缴税要少于按月工资缴税,至于避税一说是不可能的

国企一般有,不过一般是用小金库发的.民企或私企,一般没有.外企一般有.你工作是为了工资,又不是为了年终奖,别想那么多了.实在不爽,换家公司就是了.只是以后要事前问明,有没有年终奖了.

这个要问你的领导 年终奖 的多少 不是死的 比如 国企 是摊派奖金 奖金就那么多 人多钱少 人少钱多 私企 老板给多少 全看老板心情 这个是没法定的 我朋友 平时一个月也就千把块钱 年终奖 拿11万 还有 平均一个月6-7千 年终奖 白拿1-2千的 这要看你们的财务制度 奖金分配政策等等 还有 领导心情

年终奖和十三薪哪个好

年终奖和13薪有2点不同:一、两者的含义不同:1、年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.2、13薪的含义:国.

1、“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资.2、年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经.

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水. 年终奖是指每年.

国企年终奖3万多吗

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的.我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销. 所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销.还可以利用职权赚外快.不要看工资,工资不值几个钱.

年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

国企本来就是看奖金不看工资的.我工作第一年基本工资2500.我年末拿到奖金差不多5万,这是工作第一年哦,还没算上其他福利.国企谁看工资啊.而且国企注重工龄,你放心,只要坚持下去,涨工资的幅度绝对会让你非常满意,应该说是想不到,会吓到~ 没错啊,国企就是喜欢听话的,这个说的太对了~~~

每个公司都有年终奖吗

年终奖作为奖金,肯定《劳动法》是不会有强制规定的.一般其本身的数值不会有标准的文字性东西来限定.不过如果你和公司签订的合同上如果有关于年终奖的描述,譬如类似,完成某某任务,会得到多少奖励.而你又能拿得出已完成某某任务的证据,这就可以要求其支付.

年终奖并不是国家规定公司必须给员工的福利待遇 所以年终奖都是公司自己按照自己的规章制度给予满足条件的员工的一种奖励

年终奖不是每个企业都有的.年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用,但不是每个企业都有的.从调研结果看,其中61.1%的企业有明确的年终奖发放.