裁员赔偿款计算方法 劳动法补偿金标准

裁员赔偿款计算方法

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的. 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿. 非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

你的赔偿3个月的工资. 06.8-07.8,07.8-08.8,08.8-09.5.六个月以上不满一年的,按一年计算; 相关法律依据: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

广东胡律师: 1、您工作一年零七个月,如果公司是合法裁员的赔偿您一个月的工资就是合理,如果在您未违反法律或公司规章制度的前提下裁您,就得赔偿您2个月工资的赔偿金(经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是1年7个月,也就是说经济补偿金是2个月工资) 2、按国家法律规定,用人单位必须给每个员工办理社会保险,建议向劳动部门投诉.

劳动法补偿金标准

根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符. 《合同法》第 109条、第110条等条款规定,金钱债务应当实际履行,非金钱债务在特.

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合.

劳动合同法经济补偿金补偿年限应该按照《劳动合同法》第47条规定不超过12年. 经济补偿金计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含.

公司变相裁员赔偿标准

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.

裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.超过六个月,不足一年的按一年计算;不足六个月的按半年计算. 经.

裁员赔付计算标准

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资.如果通知裁员.

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

劳动法补偿金标准最高

根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符. 《合同法》第 109条、第110条等条款规定,金钱债务应当实际履行,非金钱债务在特.

单位解除劳动合同合法,例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的. 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”

我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的,其经济补偿金的标准如下:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付.