公司裁人工资怎么算 公司裁人工资是不是立马给

公司裁人工资怎么算

如果单位是合法解聘,补偿费的计算应该是按“N+1”模式计算,“N”代表你工作年限,每个工作年限补偿一个月,计算的平均工资是离职前12个月的应付工资的平均值.

工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权.请点击采纳,进一步详细咨询!工作到哪天,工资应该支付到哪天.比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75*15天.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资.

公司裁人工资是不是立马给

被公司辞退正常来说可以要求立即结清工资,当然也有的公司会晚点

他解雇你肯定会说你干的不好,出什么错了,所以要等公司发工资的日子才通知你去领工资,如果你签了合同你还可以跟公司追要一个月的工资

辞退你,必须要立即结清工资给你,因为你已经和该公司解除了劳动关系. 因此,你这个情况,可以这样处理: 1、和单位老板协商; 2、协商无果的情况下向你所在地市的劳动局予以投诉; 3、在劳动局专人协调无果的情况下,申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况,向法院提出强制执行. 当然你须明白你的权益: 1、你入职一个月内,公司不和你签订劳动合同.该公司已经违法,须补偿你,自你入职之日到你你离职每个月2倍月工资的赔偿; 2、高温补贴,国家有关规定; 3、社保,国家规定; 试用期已经过了,未提前通知你,须补偿你一个月的工资. 你准备好:如:工资条、工卡、考勤卡等.也就是能够证明你身份的证明.现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的.

刚上几天班公司就要裁人

没什么问题,你是口头辞职

试用期不符合录用条件,单位可以随时解雇国庆假期是无薪的单位按你实际出勤日发放工资就可以如果国庆假期有加班.可以要求加班费《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁,参考如下法条维权. 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同.

裁员补多少个月工资

1、按劳动合同法规定的,按法律规定裁员的,经济补偿金按工龄,每年支付一个月工资的.2、《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或.

劳动合同期限内,用人单位裁员的,具体赔偿赔偿多少个月,需要区分具体的情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动.

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

被辞退工资可以立结吗

法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资.双方也可以协商解决,无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位.

两个问题:1.＂请问可以要求么?＂ 这个不可以,但对方不能够拖欠超过一个月,否则可以到劳动局去告他们2.＂是否可以要求多一个月工资作为额外的经济赔偿,如果可以又应当怎样算＂ 可以要求多一个月工资经济补偿,工资按照你提供给劳动局的工资收入证据(转帐记录,或者工资单,或者同事证明)为准 现在你不必考虑符合不符合录用条件这个,公司解聘员工的种种借口一般都是不予支持的(除非员工在期间给公司造成极其恶劣的影响或者损失) 全国劳动监察的免费电话是12333,如果有更多的法律咨询你都可以打电话问他们 补充:试用期的话公司只能赔偿你一个月的工资,但是能够直接解除合同的说法不正确,如果对方没有赔偿你一个月工资的话你可以申请民事法律诉讼

如果公司把你辞退了,他应该立刻结工资给你.辞退你,他还要赔偿你的.工龄工资.