年终奖基数 什么叫年终奖基数

年终奖基数

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

我给个建议 啊,个人观点,我认为这样比较合理 中间加入公司的,工作未满一年的---这个你肯定不能给他全年的年终奖,当年只能是他的全部工资加在一起除以12在乘以3 这过去这一年中有好几次调岗调薪的,然后计算是从转正日期当月算起的----这个也不可能按照高岗位的三倍给他发年终奖啊,第一年也只能全年平均的3呗,明年岗位不变就是正常的了 个人所得税调整级距全国都是一样的,详见工资薪金个人所得税率

按照实际发放的时间来确认个人所得税.比如奖金11年发1万,12年发2万,这个1万计入11年的,2万计入12年的基数;最终确认.而且和发放当月申报的工资直接有关系.

什么叫年终奖基数

奖励标准.

绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积.打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.

按照实际发放的时间来确认个人所得税.比如奖金11年发1万,12年发2万,这个1万计入11年的,2万计入12年的基数;最终确认.而且和发放当月申报的工资直接有关系.

年终奖基数8000什么意思

哥们,如果你用心点,这个问题在百度上一搜索是有计算器的.缴税额是算扣掉五险一金之后的部分计算的.算五险一金2000的话,你一个月要交145块税额.

养老单位1600,个人640,医疗单位800,个人163,失业单位80,个人16,工伤看. 但单位和个人缴存比例之和不得超过24%.8000为五险一金的缴费基数,按比例可以.

我给个建议 啊,个人观点,我认为这样比较合理 中间加入公司的,工作未满一年的---这个你肯定不能给他全年的年终奖,当年只能是他的全部工资加在一起除以12在乘以3 这过去这一年中有好几次调岗调薪的,然后计算是从转正日期当月算起的----这个也不可能按照高岗位的三倍给他发年终奖啊,第一年也只能全年平均的3呗,明年岗位不变就是正常的了 个人所得税调整级距全国都是一样的,详见工资薪金个人所得税率

年终奖有个人基数

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

我给个建议 啊,个人观点,我认为这样比较合理 中间加入公司的,工作未满一年的---这个你肯定不能给他全年的年终奖,当年只能是他的全部工资加在一起除以12在乘以3 这过去这一年中有好几次调岗调薪的,然后计算是从转正日期当月算起的----这个也不可能按照高岗位的三倍给他发年终奖啊,第一年也只能全年平均的3呗,明年岗位不变就是正常的了 个人所得税调整级距全国都是一样的,详见工资薪金个人所得税率

年终奖是用人单位的奖励制度,不包含在社保缴费基数内.

年终奖基数为10000元

按照实际发放的时间来确认个人所得税.比如奖金11年发1万,12年发2万,这个1万计入11年的,2万计入12年的基数;最终确认.而且和发放当月申报的工资直接有关系.

2011年终奖个税算法(供参考) 年终奖计税方法共有2种,分别为: 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税.

10000年终奖对应的税率是3%的税率,所以需要缴纳300元的个税.第一:年底双薪、一次性奖金、绩效奖金的计税办法,《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执.