试用期有加班工资怎么算试用期加班费打折吗

理财攻略2021-10-22 12:53:00

试用期有加班工资怎么算

按照劳动法的规定,支付加班费的具体标准是:①在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬.实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算.

工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21..

试用期加班工资按照转正后的加班工资计算方法执行,平时加班工资是试用期小时工资的一点五倍,周末是两倍,法定节假日是三倍.试用期的工资发放还取决于用人单位的人力资源制度,劳动者可以向用人单位的人力资源部门进行详细了解.

试用期有加班工资怎么算试用期加班费打折吗

试用期加班费打折吗

试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样.只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排加班工作,便具有支付加班工资的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制. 说法:《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.

试用期工资是薪资不是福利酬资,所以试用期的工资打折,应该不能低于同岗位工资的80%,其他福利酬资待遇应该不能打折.参照劳动合同法: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

法律规定试用期的最低工资标准,限制公司借试用期为名随意降低工资侵害职工利益公司规定顶个屁用,试用期工资不低于合同约定工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准.最低标准就是劳动合同法20条规定:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期可以拒绝加班吗

任何期限职工均可以拒绝加班,但《劳动法》第四十二条规定情形除外.《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.

要求加班当然可以拒绝,前提是你还打算在这家公司继续工作吗?试用期未满打算辞职,一是与你们公司协商,只要协商好,是可以即刻离职的,二是一般是提前三天,口头也行,书面也行,视你们公司的制度而定,但书面通知更具规范性,就可以解除劳动关系了.

按照劳动合同法的规定,用人单位安排加班应先经过工会同意,安排加班的,劳动者可以拒绝.