年终奖基数怎么算 年终奖比例怎么算的

年终奖基数怎么算

我给个建议 啊,个人观点,我认为这样比较合理 中间加入公司的,工作未满一年的---这个你肯定不能给他全年的年终奖,当年只能是他的全部工资加在一起除以12在乘以3 这过去这一年中有好几次调岗调薪的,然后计算是从转正日期当月算起的----这个也不可能按照高岗位的三倍给他发年终奖啊,第一年也只能全年平均的3呗,明年岗位不变就是正常的了 个人所得税调整级距全国都是一样的,详见工资薪金个人所得税率

当月工资小于起征点3500元的,年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12,得. 所以年终奖个税的计税基数为=5000-(3500-3000)=4500,4500/12=375,375为 第一档税.

按说应该计算在申报工资内,因为要求是上一年的月平均工资,就是上一年的所有收入除以12

年终奖比例怎么算的

不同公司的年终奖算法不同,有的按项目完成情况乘以系数,有的按销售提成,大体都是看公司的盈利情况.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业.

年终奖扣税计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)*适用税率-速算扣除数. 个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计.

=(人数1*月份*30)+(人数2*月份*50)+(人数3*月份*70) 先把入职人数进行分类,分成3类然后依据公式计算,就妥当了

工资年终奖是这么计算的

不同公司的年终奖算法不同,有的按项目完成情况乘以系数,有的按销售提成,大体都是看公司的盈利情况.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业.

当月工资小于起征点3500元的,年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12,得到的金额看是在哪个税率,然后,将年终奖金额减掉工资与3500元的差额后的金额乘以.

1、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般.

年薪算不算年终奖

应该要包括的,年薪是指你一年的所得,年终奖当然也在里面.

算,年薪指的是在公司一年在本公司拿到的所有钱,有些职位年终奖比一年月工资只和都高

不包括.年薪只算每个月的固定收及福利.年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励.

法定三薪怎么计算方法

首先是应该在底薪的基础是计算加班工资.加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双.

三薪的计算方式:法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150.

每天加班费为(月工资÷21、公休日加班双薪(月工资收入÷21,后四天是双休日调休(即初四至初七)拿双薪.75*200%*4 以春节长假七天加班为例,每天加班费为(月工资÷21. 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%).75*300%),前三天是法定节假日(即初一至初三)拿三薪,用人单位安排法定休假日工作的.75*300%*3+月工资收入÷21.75*200%),要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资.75*200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21 《劳动法》规定