5000月薪基本工资是多少 工资5000基本工资是多少

5000月薪基本工资是多少

会计工资由于地区不同,而各不相同.一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右.出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘.会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明.财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大.急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

找工作.他写.4000一5000.实际上就是3000块钱的工资.

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

工资5000基本工资是多少

会计工资由于地区不同,而各不相同.一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右.出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘.会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明.财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大.急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

基本工资5000,在扣除五险一金、专项附加扣除和加上其他补助等费用不超过5000元,税后工资是不需要缴纳个人所得税,即应发多少是多少.根据《中华人民共和国个.

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

5000工资绩效工资30%

先计算绩效工资需要加权总分91+92+..+99+100=955分,则91分分配91/955*5000=476.44;92分92/955*5000=481.68;..100分100/955*5000=523.56.每个人的绩效工资相加等于5000.不明白再交流.

劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准.问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式.至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、20%.总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中浮动工资的占比也就越大.

最大的区别就是工资是稳定的,但是绩效不是稳定的.

一个月拿5000的工资怎样

收入的水平要对比着看,不能一概而论.要分区域的进行对比.因为不同的城市,不同的地区的收入水平是不一样的,标准也不同.按照城市划分,5000元的工资能算到什.

月收入5000在一二线城市属于中低收入水平,在三四线城市属于中等收入,在五线城市及以下,属于中等偏上收入.比如在四大一线城市,平均收入最低的是广州,平均月薪为9129元.

看是在哪里吧,如果是在北上广等生活成本昂贵的一线城市,当然选管吃住的,如果是生活成本比较低的地方,当然选8000的!

底薪5000绩效1000到手多少

你这个1000的绩效是个问题呀,要是你能全部拿到的话,那就是一共五千了,要是你绩效不好的话,那就不好说了, 可能就只有4000的工资,拿到手也就是三千多一点的了.

最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.

这得问你领导或者财务了 一般的企业为了少交钱都会少交的 缴费工资可能是2000