试用期裁员有补偿吗 未转正被裁员有补偿吗

试用期裁员有补偿吗

1、如果试用期内,用人单位按不符合录用条件进行裁员的,按规定是不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

试用期内被裁员用人单位同样应当依法支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

没有补偿的,所谓试用期就是在看看你能否胜任该工作岗位.根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果你们订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论.

未转正被裁员有补偿吗

试用期也属于合同期内,如果用人单位未证明劳动者不符合录用条件,而作出裁员决定的,应当给予经济补偿.《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位.

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!

按照的有关规定,如果公司提前与员工解除劳动合同,是依法应当给予相应的经济补偿.

试用期裁员赔偿标准

试用期内被裁员用人单位同样应当依法支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳.

根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同. 1、三十九条规.

不满试用期裁员赔偿

被裁员是可以获得赔偿的,按照试用期工资赔付,不满6个月按0.5个月工资赔付.

试用期内辞退赔偿问题,一般分为以下两种情况:(1)口头约定试用期,承诺转正后订立劳动合同,无劳动合同被辞退.《劳动合同法》第八十二条法定:”用人单位自.

有赔偿.支付半个月的工资. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; .

未过试用期裁员有补偿吗

试用期没有签订劳动合同么?08年后入职,超过一个月还未签订合同,单位已经违法,支付罚金补偿,另外,试用期不合格,需要单位有合理的证明材料方可 根据劳动法.

试用期也属于合同期内,如果用人单位未证明劳动者不符合录用条件,而作出裁员决定的,应当给予经济补偿.《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上. 有聊证据,就可以要求公司补偿你半个月的工资,如果未提前一个月通知辞退的再加.