公司通知在家待工 家里等通知

公司通知在家待工

可以. 法律规定:职工与单位解除劳动合同需要提前一个月提交辞职申请; 主动提出辞职的,单位需支付劳动者个人工资.

这样的单位就是在年终的时候扣下你的奖金和各方面的费用 你可以去告他们!

如果公司已面临危机,有可能关门的现象,只是还未到时间,这样做也是合理的.

家里等通知

那就是等通知

就是让你在家等联审通知时间,部队接兵干部家访时间等,估计没什么问题,恭喜你

正常是一个礼拜的工作日

公司让员工在家休息

《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准.” 如果是公司要求回家待岗,是应当支付工资的.

《劳动法》规定了职工享受带薪年休假制度,而《职工带薪年休假条例》规定了今天的休假天数.《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了《职工带薪年休假条例》,共计十条.于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.其第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

劳动法规定,除了公共假日加班外,平时加班公司可以选择安排调休或者支付加班费对员工作为补偿.但公共假日加班必须支付3倍加班工资,所以如果公司只是安排调休抵扣了平时加班的话,原则上是符合劳动法的.

让你在家休息等通知上班

1)明显的是:老板想让你走人;2)建议不要纠缠,因为纠缠的结果还是走人;3)你跟老板或工会主席谈谈,让公司解除合同,给相应的补偿(包括二月的完整的工资补齐).(望采纳!)

公司肯定是有违劳动法的,他打电话叫你在家休息,然后你几天没上班,然后他又说你旷工,最后开除你,你又没有证据,所以说你这个是很危险的,我劝你不要听他的话,最好到公司去打卡.或者你到公司跟他再次确认的时候,你抓紧用手机录音把这个证据录下来,这个时候他就没有办法说你旷工开除你了,还有他如果没有发你工资的话,基本底薪没有发给你的话,他就违反劳动法了,你可以告他的

假如请假时,单位已经准了假,也准了休息时间,你在批准的时间段之内休息好了就可以上班销假了,单位不让你上班,也没有给出确切的理由,这是违反劳动法的,确定已闹僵,你可以到劳动局仲裁补偿,或正常上班.

休息了又叫我上班

已经说好休息,就说因为知道休息,已经安排啦事情,回不去,如果要上班,至少应该提前一天通知,不应该马上通知的吧

公司肯定是有违劳动法的,他打电话叫你在家休息,然后你几天没上班,然后他又说你旷工,最后开除你,你又没有证据,所以说你这个是很危险的,我劝你不要听他的话,最好到公司去打卡.或者你到公司跟他再次确认的时候,你抓紧用手机录音把这个证据录下来,这个时候他就没有办法说你旷工开除你了,还有他如果没有发你工资的话,基本底薪没有发给你的话,他就违反劳动法了,你可以告他的

上一休一?如果不是的话可能是本来想找其他人,结果那个人不合适