26天制正确考勤算法 26天制月薪工资公式

26天制正确考勤算法

请假如果不扣钱,可以按照你的月工资除以26乘以14来计算,请假如果扣钱,就要具体看怎么扣的了.

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.其他情况计算方法:1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.扩展文件; 《工资计算会计资料大全》

照理来说是不合理的,大多数公司都是按整月来算,以三十天为单位,像二月或者三十一天的月份都是按三十天来计算,休息是应该算在里面的,况且你们还是苦逼的一周休一天,

26天制月薪工资公式

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.其他情况计算方法:1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.扩展文件; 《工资计算会计资料大全》

实际出勤天数计算工资

工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算.

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》.

正常的应出勤天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内.如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法.日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法.但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了.

26天制正确工资算法单休

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.其他情况计算方法:1.有请假计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.3.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.4.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.扩展文件; 《工资计算会计资料大全》

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.

两种1 基本工资为Y 工资=Y/26*31(或30)2 满勤26天满工资 多上一天补助20~100不等(看你了).缺勤一天,倒扣20~100(还是看你了) 以上2种以第2种为最实惠.第1种最仁义.

工资表出勤天数是30天

一般按会计准则里,按标准工作日21.75天计算..

1、删除31日的全部内容,2、用查找与替换涉及有日期计算的公式,将公式中的31替换为30,这要逐一替换,防止换错,3、输入新资料做出工资表,并人工核对有没有错误.

国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天