年终奖一般是月薪几倍 建发年终奖十几万

年终奖一般是月薪几倍

年终奖按用人单位规定计算. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 因此,年终奖发多少,怎么算,是用人单位自主权,由用人单位依据经济效益自主确定.

那就再发14000元,不过要扣除奖金税.一般公司会让员工找发票报销或部分报销.

这个最要看当事人的个人想法,不同人的要求的标准不同,一般来说年终奖是三个月工资的总数,另外,也有少部分企业的标准会更高些,一年的都有.

建发年终奖十几万

效益好待遇相对就好,快黄金周了,今年发奖金没问题

进厦门建发纸业不一定留在纸-业工资也不高

企业单位只要完成任务,一般都会有,多的几万,少的几千.事业单位参差不齐,公务员基本都有,那些权力部门垄断部门更多,甚至超过正常的工资.本人在教育行业,没听说过年终奖.

月薪高还是年终奖多好

每个月工资只有3000,年终奖是根据单位的规定来确定的,通常为一个月工资.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用.其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善.在发放方式方面,绝大多数企业2年终奖金都是一次性发放,其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行.在发放时间方面,选择一次性发放年终奖金的企业中,74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作.

会选择工资高的,因为工作是为了赚钱养家糊口,如果没有高工资的话,那么压力还是比较大的,生活的会比较困难.

年终奖的月均数 与 月工资接近比较好,在相同的纳税级别,比较合理..

建发集团入职待遇

地域不同,岗位不同,工资也相差很大,私企从1000到1万不等,要看具体情况了.

建发做外贸的,在福建省看来,算非常好的了待遇是3K+,加上外贸提成等,一般第一年就能拿7W+(当然运气死差的,不算在这个行列)留在厦门本地的不多,大部分员工得外派.

旅游的,有很多子公司的啊 房地产的,不外乎是抄写打印建发集团,负责些接待?不过,一般文员的话,偶尔要联系联系业务,办公室的话就是上传下达,等等 您说的是哪个

建发地产待遇太好了

楼上纯是胡扯,连国贸的贸字都写错了还在这喷,我看你是进不了建发的键盘侠吧!就厦门地区来说,绝对是建发好于万科,国贸就更没有可比性了,除了你们能看见的住宅楼盘,建发厦门事业部还承担了大量的代建工程,效益、福利均是建发房产众多事业部中最好的几个

这个公司在厦门可是相当的有名气,待遇应该不错.

建发做外贸的,在福建省看来,算非常好的了待遇是3K+,加上外贸提成等,一般第一年就能拿7W+(当然运气死差的,不算在这个行列)留在厦门本地的不多,大部分员工得外派.