工厂延迟开工工资怎么算广东省工资支付条例

理财攻略2021-10-25 02:38:15

工厂延迟开工工资怎么算

分为两种情况:1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉.2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不.

以下我是查了好久,望借鉴采纳,谢谢《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规. “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资.

《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个.

工厂延迟开工工资怎么算广东省工资支付条例

广东省工资支付条例

《广东省工资支付条例》(2005年1月19日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据2016年9年29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》修正) 第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账.工资支付台账应当至少保存二年.工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容.

按照《深圳市员工工资支付条列的规定》,非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 :(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.(免费咨询热线:0755—33668400)

《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过,现予公布,自2005年5月1日起施行.

停工啥意思

1停工就是工程或工作因某种因素不能继续了,停了下来. 2窝工就是,因为某个原因,同样的工作量现在要多用几个人工才能完成. 3转包就是,一个人把工程承包了下来,但不是自己做,在和另外一人订合同,让他来实际完成工程 . 4分包就是,一个人把工程承包下来自己不做,把工程分成几部分,再分别和另外加个人订几份合同,让这另外几个人分别承包完成工程.真心再帮你期待采纳.

规范规定: 在发生下列情况之一时总监理工程师可签发工程暂停 1 建设单位要求暂停施工且工程需要暂停施工 2 为了保证工程质量而需要进行停工处理 3 施工出现了安全隐患总监理工程师认为有必要停工以消除隐患 4 发生了必须暂时停止施工的紧急事件 5 承包单位未经许可擅自施工或拒绝项目监理机构管理总监理工程师应在施工暂停原因消失具备复工条件时及时签署工程复工报审表指令承包单位继续施工. 可以简单的记忆工程暂时停工的原因有:1、业主的要求;2、质量问题;3、安全隐患;4、紧急事件;5、承包单位管理问题.这些问题都到了必须停工的临界点.一旦消除了暂时停工的原因并具备复工条件是应指令复工.

根据《工伤保险条例》第31条的规定,职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,实行工伤停工留薪期. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限.工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月.停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工.伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月.

停工留薪是什么意思

停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限.为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据.

停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不.

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.