私人老板拖欠工资不给拖欠工资怎么处理最有效

理财攻略2021-10-26 01:18:59

私人老板拖欠工资不给

你可以根据自己形成的用工关系,具体选择救济途径来解决工资问题:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度旦怠测干爻妨诧施超渐可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向.

1. 首先与老板进行私下和解.(建议您同时用手机录音,尽量找到老板承认拖欠工资的证据,)2. 其次,再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)3. 如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满,您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁4. 如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼.(需要注意的是,必须先提前劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提前诉讼.劳动仲裁是必须进行的前置程序)5. 总之,建议先收集固定好拖欠工资证据,再维权.

私人老板拖欠工资不给拖欠工资怎么处理最有效

拖欠工资怎么处理最有效

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争.

单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决:1、和单位协商,协商一直,单位支付工资.2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门.

一、如果用人单位未及时支付劳动者工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很.

个人老板拖欠工资怎么起诉

你现在可以采取一下办法如果有押金收据,可以到劳动监察大队进行投诉.《劳动合. 拖欠工资,如果有欠条的情况下分两种情况1)老板手写欠条,那么可以直接向人民.

1、协商解决.2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队).公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金.3、也可以直接申请仲裁.此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请.这个过程中证据的提供是很重要的.当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的.4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.

遇到给私人老板打工的工资被拖欠问题,要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、施工协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、老板个人准确和详细的基本信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等,写成书面材料,向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报,请这样的机构帮助催讨工资.如果还是不得到的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理.如果老板的姓名都不知道的话,法院就不会受理案件了.要注意,不能以极端的方式与老板发生意外的冲突事件,比如对老板殴打和非法拘禁等.

工资拖欠求助热线

对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报.根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.第二十二条:对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理.另外,劳动者还可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.

对于拖欠工资,可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉.

用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以拨打12345,12333进行投诉举报,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.用人单位克扣.