停业整顿有工资发吗 停业整顿发不发工资

停业整顿有工资发吗

停业整顿期间不能享受全额工资,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放,除非单位效益好,足额发放那是另外.

这要看具体情况了.如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了.如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿,前景可就不妙了……赶紧找出路吧!

江苏省工资支付条例(自2005年1月1日起施行) 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费.国家另有规定的,从其规定.

停业整顿发不发工资

单位歇业期间,用人单位应当支付劳动者不少于当地最低工资标准的工资.也就是说,劳动者在单位歇业期间也是有工资的,工资的标准就是当地的最低工资标准.

这要看具体情况了.如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了.如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿,前景可就不妙了……赶紧找出路吧!

用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资.基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等.法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

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应该会给安排别的单位

按公司法规定,先清算

具体也没有什么标准,你可以参考一下《劳动合同法》里面关于用人单位辞退劳动者的条款.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

公司停业整顿不给全勤

如果用人单位在经营中发生困难,可以停业整顿. 停业整顿期间,用人单位应发给劳动者基本的工资. 整顿必须有期限,且应提前公布. 如果你们不想参加培训,是得不到赔偿的. 对于停业培训没有提前通知,法律没有规定赔偿.

要看清楚节约的条款,不能出现劳动者自己辞职,那么是没有经济补偿的.按照劳动合同法规定,工作1年,补偿一个月工资;工作6个月以下,补偿半个月工资.

用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资.基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等.法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

公司停顿整改怎么发工资

第一,法律规定是如果劳动者提供了正常劳动,那么企业必须支付不低于最低工资标准的工资.所谓正常劳动,就是我们说的一月那20多天的正常工作时间.第二,从你说的看,很显然,如果你在2月份确实没有再提供劳动,也就是不用上班,那么公司确实是可以不用发工资的.第三,如果你们合同里并没有写明单位需要每月都给你安排工作什么,企业这么做显然是不违法的,不过你可以提出异议,结果是要么协商解除劳动合同,要么你妥协同意单位这个安排.第四,春节那三天放假时间单位是要支付工资的,这三天不支付是违法的.

用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资.基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等.法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.