公司裁员工资应该怎么发 开除员工当天要结工资吗

公司裁员工资应该怎么发

公司辞退员工,不再发工资,是按规定给予经济补偿.具体规定如下:1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2 如果单位提出辞退没有提前一个月,还应当在补偿一个月工资.

赔偿金和工资必须在离职之日结清,否则要支付额外经济补偿金

工资按照正常工资计算即可,在解除劳动关系时一次性结清.而是否存在补偿,是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金.依据《工资支付暂行.

开除员工当天要结工资吗

依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

你好!《工资支付暂行条例》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.” ,所以,应当是开除当天支付工资.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

劳动者提供了劳动就应获得相应的劳动报酬,开除不影响工资的获得,工资应当在解除劳动关系时或者单位发放工资日期支付,工资支付周期最长不得超过一个月.

老板辞退员工工资结算

用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算.

首先要确认一下你是否与企业签订了劳动合同,是到期终止还是提前解约? 1.如果是. 补偿工资按劳动者离职前十二个月的平均工资计算.同时结清劳动者的工资. 2.如果.

如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的.可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动.

公司裁员工资怎么发

公司辞退员工,不再发工资,是按规定给予经济补偿.具体规定如下:1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2 如果单位提出辞退没有提前一个月,还应当在补偿一个月工资.

赔偿金和工资必须在离职之日结清,否则要支付额外经济补偿金

工资按照正常工资计算即可,在解除劳动关系时一次性结清.而是否存在补偿,是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金.依据《工资支付暂行.

被解雇员工工资怎么算

工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权.请点击采纳,进一步详细咨询!工作到哪天,工资应该支付到哪天.比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75*15天.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资.

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 第十四条 用人单位自用工之日起满. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.