计提但未发放的工资个税 当年计提了但是当年未付

计提但未发放的工资个税

个人所得税是在发放时扣缴的,如果未发放,说明个人尚未取得本月收入,不用交纳个人所得税.

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定:“税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:.

年底前要么发放,要么调回来,年终报表如果应付工资期末余额大于期初余额,超出部分不允许税前扣除.

当年计提了但是当年未付

是的,所以,即使元月发的12月的工资,也把帐做在12月,按照一个会计年度归集费用,免得让别人没事找事,你还没话说.

计提工资,借:管理费用(或相关科目) 贷:应付职工薪酬 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或现金) 计提工资要在当年发放,如果当年没发放,年末所得税汇算清缴要作所得税所得额调整.

用红笔将原分录冲回就行了

个税申报按实际发放

个税是按实发工资申报 但因实发与计提有个时间差 申报时按工资表中扣除三险一金的工资表单上的实发数

工资所得一般是本月发放上月的,而申报是在次月,举例 9月10日发放8月的工资所得,你在10月15日以前(一般个税是次月的15日前为申报截止日)申报8月的工资,交纳个税,即你9月发放的工资金额.

你的问题很小白,你这种行为属于违法行为,请注意您的用语!不过也给你个回复:按照实际情况来.入账必须与申报的一致,然后剩下1500元可以下月补发给员工(会计在做账中可以计提工资)

只计提工资没发要申报吗

计提工资,借:管理费用(或相关科目) 贷:应付职工薪酬 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或现金) 计提工资要在当年发放,如果当年没发放,年末所得税汇算清缴要作所得税所得额调整.

效益不好工资也应该正常计提的.借:管理费用/工资 销售费用/工资 生产成本/直接人工/工资 制造费用/工资 贷:应付职工薪酬 到有钱的时候发工资 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果不计提,在税法里就认为你放弃应有的权力,如果以后盈利了就要多交所得税.

不要结转.计提的工资如未发,还是存于应付职工薪酬的贷方余额上,发放时再从借方进行减少.计提的工资要准确计算.

计提工资可以税前扣除吗

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定:“税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:.

能在今年进行的2011年所得税汇算清缴前发放完,企业12月份已计提未发放的工资就能在税前扣除.这是税法规定的.

是可以扣除的,你计提的工资是属于2010年的费用,可以全额扣除,和发不发工资没有关系