年终奖不到1万元 1万7的年终奖

年终奖不到1万元

能发钱的都是好事业单位,能发一两万的就更是好上加好的事业单位了.有的单位发个毛线,有的单位发新年快乐,能发真金白银的好好珍惜吧!羡慕嫉妒恨啊!

企业单位只要完成任务,一般都会有,多的几万,少的几千.事业单位参差不齐,公务员基本都有,那些权力部门垄断部门更多,甚至超过正常的工资.本人在教育行业,没听说过年终奖.

事业单位的奖金一般都是财政局按人头核定好的,假如财政局按核定的人头费3.5万/人/年.平常你一年的奖金或劳务费、高温费等已拿2.5万元,那么年终还有1万元.可以现在单位一般都不吃大锅饭,按劳分配,所以你一年有可能超过3.5万,但一般少于3.5万.因为单位平常一些开销都从奖金里支出.今年受地震、金融风暴等,单位或多或少有捐款等影响,年终奖肯定比去年少.但值得欣慰的是事业单位旱涝保丰收,肯定比企业强.恭喜你,铁饭碗.

1万7的年终奖

1、年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年.

10000/12=833.33元超过500元的部分应按10%,没有超过的按5%交个人所得税.10000*10%-25=975元.应交975元

个人感觉够多的.因为我的工资不高啊,如果年薪百万以上的话,肯定是觉得会是挺低的是吧,你们同事之间有比较吗? 同级别的人会有工作绩效等差异的,奖金肯定也会不一样的,你敢晒估计你是挺优秀的,新年再上一个台阶,加油.

工资3500年终奖多少钱

发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的.

年终奖金的计算,因为当月工资已经达到3500,不再扣除费用10000/12=833.33 找到适用税率个税为:10000*3%=300,这样的计算方法一年只能一次改革后税率表(2011年9月1日实施)级数 全月应纳税所得额(月收入-3500) 税率 扣除数1 不超过1500元的 3% 02 超过1500元至4500元的部分 10% 1053 超过4500元至9000元的部分 20% 5554 超过9000元至35000元的部分 25% 10055 超过35000元至55000元的部分 30% 27556 超过55000元至80000元的部分 35% 55057 超过80000元的部分 45% 13505

小张的: 工资应纳税所得额=6000+100=6100元,应交税金=(6100-3500-6000*10%(住房公积金,没有五险数据))*10*-105=95元. 年终奖的对应税率=30000/12个月.

月薪一万年终奖多少钱

呵呵,主要看公司制度:1.一般小公司会按你个人表现而定,但是以公司的收益为前提的2.大公司,一般上市公司都会提前有利润分配方案,包括年终奖.象我们一般是利润3%左右,一般2-4个月,多的话也有5/6个月奖金.呵呵,祝你好运.另外,如果你是跳槽过去的新员工,那就问问那公司的老员工.他们会比较清楚,一般不会有大的变动.

企业单位只要完成任务,一般都会有,多的几万,少的几千.事业单位参差不齐,公务员基本都有,那些权力部门垄断部门更多,甚至超过正常的工资.本人在教育行业,没听说过年终奖.

每个月工资1万5,一年挣18万

月工资3500年终奖不发

1、辞职就没有年终奖,当然不合理,年终奖是指2008年底,跟你合同期限没关系. 2、以合同书的期限为准,如果你确实不想干了,合同就是法律依据,但应该是提前一个月提出辞职申请,不管如何跟年终奖没关系.2月份上了16天班当然有工资的,没有可以告它.你先到劳动仲裁那里咨询一下.工资卡、出勤卡都法律依据.

年终奖作为员工的一种福利,员工应该享有,条件如下,一 工作无重大失职,二 公司属于盈利状态 三 所有人均享有 如果同公司所有的人,年终奖都有,而你符合以上的要求,又和同事有明显的差别,比如,人家拿三千,你拿三百, 只要是这种形为,就形成不公正待遇.是可以申请劳动仲裁的

你好,我是恒博物业的警卫,龙华富士康警卫全员都有发年终奖,恒博驻松岗鹏鼎的警卫都不发年终奖违法吗,