年度奖金基数是什么 年终奖计入社保缴费基数吗

年度奖金基数是什么

就是基本奖金

不是,基数是个标准.如按基数发放 0.5 ,0.8,或是1.1 ,1.2 等等奖金数就是, 2250, 3600, 4950, 5400供参考..

按照实际发放的时间来确认个人所得税.比如奖金11年发1万,12年发2万,这个1万计入11年的,2万计入12年的基数;最终确认.而且和发放当月申报的工资直接有关系.

年终奖计入社保缴费基数吗

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

算基数 针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面: (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数. (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数. (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数. (4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数. (5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

年终奖没有强制规定包括社保,这是用人单位自己的奖励制度,按用人单位制度执行.

奖金算在社保基数里吗

工资性收入都要'纳入社保缴费基数和个人所得税'.只是社保缴费基数是以上年度的平均工资.个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入.

1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金.2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入.也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数.

工资福利不算社保基数.工资福利包括以下几点: 一、基本月薪和提成. 就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚. 二、现金补贴. 很多企业有给.

社保基数是否包括年终奖

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

社会保险基数是以当地年平均工资为标准的,不是一个人的基本工资为基数,当然不包括奖金.

年终奖没有强制规定包括社保,这是用人单位自己的奖励制度,按用人单位制度执行.

社保缴纳基数含年终奖吗

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

社会保险基数是以当地年平均工资为标准的,不是一个人的基本工资为基数,当然不包括奖金.

奖金不作为基数的.社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%.